Tegundir starfsmanna

Það eru nokkrir faghópar sem starfa í opinberri stjórnsýslu á Spáni. Í þjálfun og námi greinum við mismunandi gerðir opinberra starfsmanna.

Stjórnun mannauðs í stjórnsýslunni er mjög mikilvæg, eins og við munum sjá hér að neðan.

Opinberir starfsmenn Opinberrar stjórnsýslu

Margir fagaðilar, á öllum aldri, ákveða að beina framtíð sinni í þessa átt. Og til þess byrja þeir að kynna sér dagskrána sem gefin er til að samþykkja andstöðu. Fjöldi staða er takmarkaður og samkeppnin almennt mjög mikil. Þegar sá fagmaður nær lokamarkmiði sínu, verður hann ríkisstarfsmaður á ferli. Og af þessum sökum hefur það tengsl við opinbera stjórnsýslu, þar sem það sinnir verkefni sem er rammað í þessu samhengi.

Aðgerðin sem framkvæmd er með þessu sniði horfir til langs tíma, það er að hún hefur varanlegt gildi. Þess ber að muna starfsstarfsmaður í starfi hefur fengið fasta stöðu eftir að hafa náð kröfum um það.

En sá möguleiki er fyrir hendi að einstaklingur vinnur með mismunandi verkefni jafnvel þó að hann hafi ekki náð því markmiði sem lýst er. Oft, áður en einhver áttar sig á þeirri von um að verða starfsmaður á starfsvettvangi, þurfa þeir að mæta oftar en einu sinni í stjórnarandstöðu.

Það eru mismunandi valferli sem hægt er að framkvæma til að velja embættismenn í starfi. Andstaðan er mest notaða formúlan. Markmið þessa mats er að velja frambjóðendur út frá því stigi sem fæst í prófunum. En þetta er ekki eini mögulegi kosturinn, þar sem einnig er til formúlan um samkeppni og andstöðu. Eins og nafnið gefur til kynna er það blandað snið sem sameinar tvö innihaldsefni sem bæta hvort annað upp.

Bráðabirgðaembættismenn ríkisrekstrarins

Starfandi embættismenn líka þeir eru opinberir starfsmenn sem kallaðir eru til starfa við störf sem helst ættu að vera í hópi þeirra sem þegar hafa náð fastri stöðu.

Hins vegar geta verið ýmsar kringumstæður þar sem ekki er unnt að uppfylla þessa forsendu. Til dæmis geta verið lausir staðir sem embættismenn geta ekki fyllt á þeim tíma. Þetta fagfólk, sem sinnir þessu starfi tímabundið, getur einnig skipt út. Þess vegna Það eru ástæður fyrir brýnni nauðsyn og nauðsyn þess að það getur verið bráðnauðsynlegt fyrir tímabundinn fagaðila að fara í stöðuna.

Það ætti að vera skýrara að þrátt fyrir að fagleg staða starfsnáms sé ekki varanleg, er val á prófílnum sem valinn er til að gegna stöðu forgangsraða meginreglunni um jafnrétti og verðleika (til að hlutlægt meta hæfni hvers frambjóðanda).

Helstu upplýsingar hvers konar andstöðu eru kynntar í smáatriðum símtalsins. Fagmaðurinn getur til dæmis fundið út fjölda staða, kröfur sem umsækjendur þurfa að uppfylla og hvaða þættir námskrár gera ráð fyrir hlutlægum verðleikum í prófinu. Fagfólk verður að hafa þá gráðu og aldur sem getið er um í símtalinu. Þú getur gert það í gegnum BOE til að fá upplýsingar um komandi keppnir. Taktu tillit til nauðsynlegra skjala og einnig hvar þau verða að koma fram.

Til að geta tekið þátt í stjórnarandstöðu, frambjóðandi verður að formgera dæmið sem gerir þetta ferli mögulegt. Þú verður að ljúka þessari umsókn innan þess tímaramma sem gefinn er fyrir boðunarvaldið. Dæmið inniheldur persónuupplýsingar og undirskrift þess sem vill koma á móti. Þessi aðferð er svo viðeigandi að ef hún er ekki framkvæmd á tilteknum tíma er ekki hægt að skoða viðkomandi. Ferli andstöðu og niðurstöðum stjórnarandstöðunnar verður að koma skýrt á framfæri.

Margir vilja það frekar búa sig undir komandi stjórnarandstöðu treyst á ráðgjöf sérhæfðrar akademíu. Í því tilfelli er akademían skipuð teymi sem er tilbúið til að fylgja nemendum í námsáætluninni.

Tímabundið starfsfólk Opinberrar stjórnsýslu

Að sigrast á andmælaferli er ekki í öllum tilvikum nauðsynleg krafa til að starfa í opinberri stjórnsýslu. Tímabundið starfsfólk hefur verið skipað til að sinna sérstökum störfum. Og einnig er hægt að segja honum upp á sama hátt eftir nefnda skipun. Formúlan sem er hlynnt þessu samstarfi er ókeypis skipun lögbærs yfirvalds sem hefur ábyrgð á að sjá um þessa stjórnun.

Þetta samstarf hefur tímabundið eðli. Þetta er staða trausts. Rétt er að benda á að engin tengsl eru á milli afstöðu af þessu tagi og staða sem eru frátekin fyrir andstöðuferli. Á sama hátt virðist staða þessara einkenna ekki vera verðmæti fyrir, eftir þessa stund, að verða embættismaður í framtíðinni.

Starfsfólk starfsmanna Opinberrar stjórnsýslu

Starfsfólk vinnuafls vinnur einnig hjá Opinberri stjórnsýslu og þetta er viðurkennt með samningnum sem stjórnar þessu samstarfi endalaust eða tímabundið. Þeir sem eru hluti af þessum hópi gegna störfum sem eru ekki til frambúðar. Vinnumálalög stjórna þessu samstarfi. Þetta er einn af þeim munum sem við getum séð á milli þessara starfsmanna og opinberra starfsmanna sem hafa eigin reglur. Reglugerð sem er frábrugðin þeirri sem tíðkast í almennum vinnurétti og er stjórnað af stjórnsýslulögum.

Hvert er valferlið sem fagfólk sem vill vinna í þessum hópi verður að standast? Samkeppnisandstaðan er ein mest notaða aðferðin. Starfsmenn geta sinnt þessu starfi til frambúðar, tímabundið eða um óákveðinn tíma.

Lögbundið starfsfólk Opinberrar stjórnsýslu

Þessi faghópur þróar starf sitt á heilbrigðissviði. Þessir sérhæfðu prófílar gegna stöðum á heilsugæslustöðvum. Þessi prófíll getur þróað störf sín í fastri stöðu eða öfugt gert það tímabundið. Þessi tegund starfsfólks hefur sína eigin löggjöf.

Þess vegna eru til ýmsar tegundir starfsmanna sem tengjast opinberri stjórnsýslu. En aftur á móti Það ætti að vera skýrara að það eru þrjár gerðir stjórnsýslu á Spáni: Ríki, sjálfstjórn og staðbundin. Andstæðingarnir eru kallaðir til, þar af leiðandi, af ólíkum lífverum. Stöðugleikinn sem fæst með föstu stöðu í stjórnarandstöðu er mikils metinn af þeim sem vilja ná því markmiði.

Þess vegna halda margir sérfræðingar í starfsnámi áfram að þrauka til að ná því fullkomna langtímamarkmiði. En eins og við höfum nefnt eru til mismunandi tegundir starfsmanna auk embættismanna í starfi.