Кызматкерлериңизди жемиштүү болууга кантип түрткү берүү керек?

Кызматкерлериңизге түрткү бериңиз

Эгер сиз ири компаниянын жетекчиси болсоңуз же сиз ошол эле улуу лидерлердин сөзүн уккан кызматкер болсоңуз, анда сиз өз пикириңизди айтып, өркүндөтүүнү сунуштасаңыз, анда бул макала сиз үчүн пайдалуу болушу мүмкүн. Бүгүн биз бир катар Сиздин кызматкерлерге түрткү берүүчү ачкычтар жана алар жумушта көбүрөөк өндүрүмдүүлүккө ээ болушат.

Кызматкерлерди шыктандыруунун ачкычы

Кызыктуу эмгек акыны сунуштоо - бул башталышы гана. Кызматкерлерди стимулдаштыруунун башка бирдей же натыйжалуу жолдору бар. Бул макалада сизге алардын сегизин сунуш кылабыз:

  1. Алардын ишин баалоо: Эгер алар сиздин жумуш күткөнүңүзгө жооп берсе, анда алар билем деп ойлобогула. Жакшы аткарылган жумушту моюнга алыңыз.
  2. Алардын сунуштарын угуңуз: Мезгил-мезгили менен, ал максаттарды жана милдеттерди биргелешип белгилөө үчүн кеңседе же кеңседе бүт кызматкерлерин бириктирүүгө жардам берет.
  3. Жетүүнү көздөгөн максаттарыңыз жөнүндө так айтыңыз: Долбоор боюнча жана тапшырмаларды аткаруу боюнча күтүүлөрүңүздү так айтыңыз.
  4. Пикир билдирүү: Оң жактарын дагы, алар дагы деле өркүндөтүп, өзүнө көбүрөөк нерсе бере ала турган жактарын белгилеңиз.
  5. Аларга бир аз эркиндик сунуштаңыз: Ошондой эле, алардын жетишкендиктерине жана максаттарына негизделген айрым автономиядан ырахат алууга мүмкүнчүлүк берет.
  6. Ийкемдүү саясатты жүзөгө ашыруу: Жумуш убактысына карата ийкемдүү болуңуз. Мүмкүн болсо үйдөн иштөө мүмкүнчүлүгүн сунуштайт.
  7. Өсүү мүмкүнчүлүктөрү: Сиздин аймакта жана башкаларда кесиптик өркүндөтүүгө көмөктөшөт. Үзгүлтүксүз билим алууга үндөө.
  8. Жумуш мейкиндигине кам көрүңүз: Жайлар жагымдуу, кенен жана жарык болушу үчүн издеңиз.

Сиздин кызматкерлерди мотивациялоонун ушул ачкычтарынын жардамы менен сиз алардын ишин туура стимулдаштыра аласыз, ошентип алар өз жумуштарында өздөрүн ыңгайлуу сезишет жана ушундайча жакшы натыйжаларга жетишишет. Жакшы мотивация жана туруктуулук менен, биз жумуш жагынан өзүбүзгө сунуш кылган бардык максаттарга жетише алабыз.


Макаланын мазмуну биздин принциптерге карманат редакциялык этика. Ката жөнүндө кабарлоо үчүн чыкылдатыңыз бул жерде.

Комментарий биринчи болуп

Комментарий калтырыңыз

Сиздин электрондук почта дареги жарыяланбайт. Милдеттүү талаалар менен белгиленет *

*

*

  1. Маалыматтар үчүн жооптуу: Мигель Анхель Гатан
  2. Маалыматтын максаты: СПАМды көзөмөлдөө, комментарийлерди башкаруу.
  3. Мыйзамдуулук: Сиздин макулдугуңуз
  4. Маалыматтарды берүү: Маалыматтар үчүнчү жактарга юридикалык милдеттенмелерден тышкары билдирилбейт.
  5. Маалыматтарды сактоо: Occentus Networks (ЕС) тарабынан уюштурулган маалыматтар базасы
  6. Укуктар: Каалаган убакта маалыматыңызды чектеп, калыбына келтирип жана жок кыла аласыз.