ທະນາຍຄວາມແຮງງານ: ຫນ້າທີ່ວິຊາຊີບຂອງເຈົ້າແມ່ນຫຍັງ?

ໂລກຂອງກົດຫມາຍແມ່ນເຊື່ອມຕໍ່ໂດຍກົງກັບພື້ນທີ່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຄວາມເປັນຈິງໃນປະຈຸບັນ. ດ້ວຍວິທີນີ້, ທະນາຍຄວາມແມ່ນຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກັບຜູ້ທີ່ບໍ່ມີຄວາມຮູ້ຂັ້ນສູງກ່ຽວກັບກົດລະບຽບທີ່ໃຊ້ໄດ້ໃນແຕ່ລະກໍລະນີ. ເປັນຢ່າງດີ, ຂະແໜງວິຊາສະເພາະຍັງໃຫ້ຄຸນຄ່າການປົກປ້ອງສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ການປະຕິບັດພັນທະທີ່ໄດ້ຮັບຮອງເອົາດ້ວຍການລົງນາມໃນສັນຍາ. ໂລກຂອງການເຮັດວຽກສະຫນອງໂອກາດຫຼາຍສໍາລັບການພັດທະນາແລະການຂະຫຍາຍຕົວທາງດ້ານວິຊາຊີບ. ບຸກຄົນມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການບັນລຸຄວາມຝັນຫຼາຍຕະຫຼອດອາຊີບຂອງຕົນ. ແມ່ນຫຍັງ a ທະ​ນາຍ​ຄວາມ​ແຮງ​ງານ​ ແລະຫນ້າທີ່ຂອງມັນແມ່ນຫຍັງ?

ມັນແນະນໍາໃຫ້ບໍ່ປະຕິບັດຄວາມເປັນຈິງຈາກວິທີການທົ່ວໄປ, ເພາະວ່າມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະຄວາມຂັດແຍ້ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເກີດຂຶ້ນ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນເວລາທີ່ສິດທິຂອງພະນັກງານໄດ້ຖືກລະເມີດຊ້ໍາຊ້ອນໃນວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ເຂົາເຈົ້າຖືຢູ່ໃນບໍລິສັດ. ອັນນີ້ເກີດຂຶ້ນເມື່ອເງື່ອນໄຂທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາບໍ່ໄດ້ປະກົດຜົນເປັນຈິງໃນຈຸດປະສົງຂອງບຸກຄົນນັ້ນ. ເມື່ອສິດທິຂອງພະນັກງານຖືກລະເມີດ, ລາວອາດຈະຮູ້ສຶກສິ້ນຫວັງໂດຍສະເພາະກ່ອນລະບົບ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສະພາບແວດລ້ອມທາງດ້ານກົດຫມາຍປົກປ້ອງທ່ານ. ສໍາລັບເຫດຜົນນີ້, ແນະນໍາໃຫ້ລູກຄ້າປຶກສາການບໍລິການຂອງທະນາຍຄວາມແຮງງານທີ່ສຶກສາແລະປິ່ນປົວແຕ່ລະກໍລະນີສ່ວນບຸກຄົນ.

ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳ ທີ່ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບລະບຽບການ

ລາວເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດຫມາຍແຮງງານທີ່ແຈ້ງໃຫ້ລູກຄ້າແຕ່ລະຄົນໃນພາສາທີ່ງ່າຍດາຍ, ໃກ້ຊິດແລະເຂົ້າໃຈໄດ້. ບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍສາມາດສັບສົນໂດຍສະເພາະ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາຍັງມີຜົນກະທົບທາງດ້ານຈິດໃຈ. ຕົວຢ່າງ, ບຸກຄົນອາດຈະຮູ້ສຶກຄຽດແລະກັງວົນເມື່ອປະເຊີນກັບໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ. ສໍາລັບເຫດຜົນນີ້, ການຊີ້ນໍາຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້ສ່ອງແສງກ່ຽວກັບວິຊາດັ່ງກ່າວ. ທະນາຍຄວາມແຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່ສະຫນອງການບໍລິການທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານເອກະຊົນ, ແຕ່ຍັງສໍາລັບບໍລິສັດແລະທຸລະກິດ.

ການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບທາງດ້ານກົດຫມາຍເສີມຂະຫຍາຍຮູບພາບໃນທາງບວກຂອງໂຄງການຂອງບໍລິສັດ. ສະຖານະການກົງກັນຂ້າມສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະການຮັກສາພອນສະຫວັນ. ຈິນຕະນາການວ່າພະນັກງານຫຼາຍຄົນປະສົບກັບຄວາມລ່າຊ້າຫຼາຍຄັ້ງໃນການໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາ. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານມີບົດບາດສໍາຄັນເປັນຄໍາແນະນໍາ, ການສະຫນັບສະຫນູນແລະແຫຼ່ງຄໍາແນະນໍາພາກປະຕິບັດ.

ລາວເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາສ່ວນບຸກຄົນແລະລວມ

ທະນາຍຄວາມແຮງງານສາມາດຮ່ວມມືໂດຍກົງກັບບໍລິສັດ. ດ້ວຍວິທີນີ້, ຫນ່ວຍງານມີຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ແຊກແຊງການກໍ່ສ້າງໃນການປະຕິບັດຂັ້ນຕອນຕ່າງໆ. ຕົວຢ່າງ, ຮ່າງສັນຍາຈ້າງງານທີ່ສອດຄ່ອງກັບມາດຕະການ ແລະ ເງື່ອນໄຂທີ່ໄດ້ຕົກລົງ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່າວວ່າຍັງສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນໃນໄລຍະການຄຸ້ມຄອງການໄລ່ອອກ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສິດທິຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໃນລະຫວ່າງຂະບວນການ.

ໂລກຂອງກົດຫມາຍແມ່ນສອດຄ່ອງກັບຂົງເຂດຂອງຄວາມເປັນຈິງ, ລວມທັງໂລກຂອງການເຮັດວຽກແລະທຸລະກິດ. ແຕ່ຈັກກະວານທາງດ້ານກົດ ໝາຍ ຍັງມີການເຄື່ອນໄຫວແລະການປ່ຽນແປງ. ກົດຫມາຍໃຫມ່ເກີດຂື້ນທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດຫມາຍແຮງງານຮູ້. ດ້ວຍເຫດຜົນນີ້, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງມີຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄວາມຮູ້ທີ່ທັນສະ ໄໝ ເພາະວ່າອົງການມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ.

ທະນາຍຄວາມແຮງງານຍັງຄຸ້ມຄອງບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະກັນສັງຄົມ. ກໍລະນີທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານແກ້ໄຂບໍ່ໄດ້ພຽງແຕ່ມີທັດສະນະສ່ວນບຸກຄົນ, ດັ່ງທີ່ເກີດຂື້ນເມື່ອສະຖານະການມີຜົນກະທົບຕໍ່ໂປຣໄຟລ໌ສະເພາະ. ຂະບວນການລວບລວມແມ່ນຜະລິດທີ່ປະກອບດ້ວຍກຸ່ມຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ຜ່ານປະສົບການທົ່ວໄປ. ເຈົ້າຢາກຮຽນກົດໝາຍ ແລະເຮັດວຽກເປັນທະນາຍຄວາມຕະຫຼອດອາຊີບຂອງເຈົ້າບໍ? ຜູ້ຊ່ຽວຊານຫລາຍຄົນຕັດສິນໃຈເອົາລະດັບປະລິນຍາໂທພິເສດໃນບ່ອນເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມເຂົ້າໃຈສູງກ່ຽວກັບກໍລະນີທີ່ເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆ.