Төсөлд хамрагдсаныхаа дараа та ажлын байранд жинхэнэ үнэ цэнэтэй гэдгээ мэдрээгүй байх. Магадгүй та өөрийн хүчин чармайлтыг үнэлэх амаар хүлээн зөвшөөрч, маш их хууль ёсны хүсэл эрмэлзэлтэй байхыг хүсч байгаа боловч энэ нь бидний жинхэнэ сайн сайхан байдлыг бусдын үзэл бодолд оруулах алдаанд хүргэдэг.
Байнгын сургалт, сургалтын хөтөлбөрийг шинэчлэх, сүлжээг бий болгох нь гол асуудлууд гэдгийг бид байнга санадаг ажил хайх. Гэхдээ эдгээр зөвлөмжүүдээс гадна азыг бий болгоход зайлшгүй шаардлагатай үндсэн зүйл байдаг: өөрийгөө үнэлэх, өөрийгөө үнэлэх. Асаалттай байна Үүсэлт ба судалгаа Таны хүчин чармайлтыг үнэлэх 5 зөвлөмжийг танд өгөх болно.
Нь
1. Таны хичээл зүтгэлийг үнэлж шагнал гардуул
Энэ нь ер бусын зүйл байх албагүй (гэхдээ үе үе та өөртөө илүү онцгой зүйлийг бодож болно), гэхдээ өдөр тутмын амьдралд хэрэгжиж болох энгийн нарийн зүйлс нь танигдах маш сайн эх сурвалж болдог. . Шагнал нь хүндэтгэлийн нэг хэлбэр бөгөөд ойлголт Зорилгодоо хүрэх замыг туулсан хүмүүсийн өмнөх хичээл зүтгэлийг үнэлдэг.
2. Бодит байдлыг хүлээн зөвшөөрөх
Магтаал, хүлээн зөвшөөрөлт байхгүй байдгаараа илт харагддаг эдгээр орон зайн бодит байдлыг хүлээн зөвшөөрөх нь эдгээр үйлдлүүдийг ажлын орчин сайтай орчны ердийн үзэгдэл гэж тэмдэглэх гэсэн үг биш боловч заримдаа бодит байдал ийм байдаг. Иймэрхүү нөхцөл байдалд илүү их зовлон нэмж буй бухимдал бол хамтрагчдаа ямар нэгэн зүйл өөрчлөгдөхийг хүлээх явдал юм. ажлын байр мөн удирдагч дотор.
Гэсэн хэдий ч, хэвшсэн зан авир нь үүнийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгааг харуулж байгаа бол та мөн энэ дэмжлэгийг авахыг хүсч буй шинэ нөхцөл байдалд та ижил хариу үйлдэл үзүүлэх болно. Энэ бодит байдлыг хүлээн зөвшөөрөхдөө та үүнийг өөрчлөх эхний алхамыг хийдэг. Хамгийн чухал өөрчлөлт бол юу болохоос өмнө өөрийгөө хэрхэн байрлуулах явдал юм.
3 дугаартай Амрах
Зорилгод хүрэх өөрийн хүчин чармайлтыг үнэлдэг энгийн шагналын жишээ бол бидний тайлбар юм. Энэ асуулттай холбоотойгоор өвлийн улиралд авч үзэх нэг хандлага бол үүрлэх. Энэ туршлага юунаас бүрддэг вэ? Амралтын өдрүүдэд гэртээ амрах таашаал авч, долоо хоногийн үүрэг хариуцлага байхгүй тохиолдолд хэлэлцэх асуудлын уян хатан байдлаас өнөөдрийг хүртэл урсаж байна. Жишээлбэл, дуртай киногоо үзэх сайхан цаг үе байж магадгүй юм.
4. Ойлгох
Нэмж дурдахад ийм төрлийн нөхцөл байдалд та хүн яагаад ийм үнэлэлт өгөхгүй байгаа талаар дүн шинжилгээ хийхийн тулд нэг алхам урагшилж болно. Энэ нь бусдаас хүлээн авсан зүйлээ туршиж сурч мэдсэн зүйл юм болов уу. Энэ бол шалтаг биш, яагаад гэвэл хүн болгон өөрчилж, шинэ зүйлийг нэвтрүүлж чаддаг зуршил, гэхдээ үйлдлийг ойлгох нь түүнд гэрэл гэгээ авчирдаг. Энэ нь ядаж үүнийг хийх зорилгын хэтийн төлөвийг өөрчилдөг.
5. Сайн дурын ажил
Заримдаа сайн дурын ажилтанд санхүүгийн нөхөн олговор өгдөггүй сайн дурын орчин нь ажилчин гэрээнийхээ цалингаас хамаагүй өндөр сэтгэл санааны цалин хөлс өгдөг нь сонирхолтой байдаг. Магадгүй та мэргэжлийн туршлагаа чөлөөт цагаараа хийхийг хүсч буй сайн дурын үйл ажиллагаатай холбож болох юм. Хүн болж чин сэтгэлээсээ таашаал авч, хөгжиж буй долоо хоног тутмын орон зайтай байх аз жаргал нь танд өөрийн ажлын шинэ өнцгийг олж харах болно.
Энэ 2020 онд ажил дээрээ илүү их хүчин чармайлт гаргахын тулд та юу хийх гэж байна вэ?
Сэтгэгдэл бичих эхний хүн бай