Il-kumpaniji huma magħmula minn nies. U l-ħaddiema jistgħu jaġġornaw l-għarfien u t-talenti tagħhom permezz ta 'tagħlim kostanti mit-taħriġ. Il taħriġ issussidjat huwa vantaġġ kompetittiv għal dawk il-kumpaniji li jiżviluppaw pjanijiet ta 'tagħlim ta' kompetenza biex jaġġornaw il-ħiliet tal-ħaddiema.
Id - dipartiment ta ' riżorsi umani iħejji dijanjosi tal-ħtiġijiet ta 'taħriġ tal-ħaddiema sabiex iwettaq pjan ta' azzjoni li jinkoraġġixxi l-kisba ta 'għanijiet pedagoġiċi li jtejbu l-kwalifika tal-persunal. Fi kliem ieħor, kull kors ta 'taħriġ sussidjat jinkludi wkoll l-għanijiet li jakkumpanjaw dik l-esperjenza didattika.
Pereżempju, fil-kuntest attwali, meta l-proċess ta ' trasformazzjoni diġitali taffettwa lill-kumpaniji inevitabbilment bħala protagonisti ta 'era diġitali per eċċellenza, ħafna impjegati għandhom ukoll jaġġornaw il-ħiliet teknoloġiċi tagħhom biex jadattaw għall-metodoloġija l-ġdida tax-xogħol.
F'dan it-tip ta 'modalità ta' tagħlim, il-kumpanija nnifisha tista 'tiżviluppa l-itinerarju tat-taħriġ jew, għall-kuntrarju, tista' tikri kumpanija esterna biex tieħu ħsieb dan il-għan.
Il-kumpaniji għandhom kreditu speċifiku x'jagħmlu azzjonijiet ta 'taħriġ li jibbenefikaw l-impjegati, iżda wkoll l-organizzazzjoni nnifisha billi ż-żewġ pjani tar-realtà kontinwament jerġgħu lura. Il-kumpanija hija sistema magħmula minn nies. Nies kbar jagħmlu negozju kbir.
X'benefiċċji jiġġenera dan it-taħriġ sussidjat għall-impjegati?
Dar
Involviment max-xogħol
Meta l-impjegati jħossu li huma parti minn ambjent professjonali li fih jistgħu jiżviluppaw lil hinn mill-kompiti immedjati tal-pożizzjoni, ikollhom livell ogħla ta 'involviment.
Jiġifieri, dan it-tip ta 'taħriġ iżid il- Salarju emozzjonali ta ’ħaddiema li japprezzaw il-fatt li jistgħu jaċċessaw għodod u riżorsi ġodda ta’ tagħlim.
Evoluzzjoni professjonali
Bħalissa, l-ambjent tax-xogħol huwa kkundizzjonat minn bidliet frekwenti fl-ambjent. Kull kumpanija tesperjenza bidliet esterni u interni. Grazzi għal dan it-taħriġ issussidjat, il-ħaddiema jistgħu jaġġornaw it-taħriġ tagħhom taħriġ li tagħti rispons effettiv għall-bżonnijiet tal-ambjent billi tintegra l-bidliet b'mod naturali.
Motivazzjoni tax-xogħol
L-impjegati jistgħu jiskonnettjaw mir-rutina tas-soltu tagħhom permezz ta 'taħriġ li joħloq klima differenti mill-kompetittività frekwenti fir-rutina tax-xogħol.
Permezz tal-proċess ta 'taħriġ, il-ħaddiema jippożizzjonaw lilhom infushom fi rwol ta' studenti fejn jakkwistaw għarfien teoretiku u prattiku li mbagħad jistgħu jpoġġu fil-prattika fl-ambjent immedjat tal-kumpanija.
Hemm tipi differenti ta 'motivazzjoni. Permezz ta 'taħriġ issussidjat, l - impjegati jirċievu rikonoxximent estern permezz tal-investiment magħmul mill-kumpanija.
Speċjalizzazzjoni
Grazzi għall-investiment f’taħriġ issussidjat, il-ħaddiema jistgħu jaġġornaw l-għarfien assimilat qabel u jiksbu ħiliet prattiċi oħra. Dan kollu għall-benefiċċju ta 'speċjalizzazzjoni f'termini ta' kwalifika.
Dawk il-kumpaniji li jipprovdu programmi ta 'taħriġ sussidjati lill-ħaddiema jipproġettaw valuri korporattivi li huma apprezzati ħafna mill-impjegati li jsiru l-aqwa ambaxxaturi tad-ditta.
Iżda, barra minn hekk, wieħed mill-vantaġġi tat-taħriġ issussidjat huwa li l-kumpanija nnifisha hija involuta fil-progress tal-impjegati tagħha. B'dan il-mod, il-persunal imqabbad iħoss dan il-proċess ta 'akkumpanjament kostanti.
Iffrankar ekonomiku
Filwaqt li hemm ħafna korsijiet li jiswew ħafna, wieħed mill-vantaġġi tat-taħriġ issussidjat huwa li l-ħaddiema jistgħu jattendu l-klassi u jirċievu l-materjal pedagoġiku mingħajr spejjeż addizzjonali jekk jissodisfaw ir-rekwiżiti ta ’aċċess.
Kun l-ewwel li tikkummenta