X'inhu s-servizz ta 'outplacement fil-kumpanija

X'inhu s-servizz ta 'outplacement fil-kumpanija

Hemm stadji differenti tal-ħajja professjonali anke fir-rigward tal-istess esperjenza ta 'xogħol. Il-kollaborazzjoni ma 'kumpanija tibda bil-fażi tal-għażla u sseħħ mal-iffirmar tal-kuntratt. Iżda dan il-perjodu tax-xogħol għandu wkoll punt aħħari.

Il-mument ta 'l-addio jista' jiġi avviċinat minn perspettivi differenti. Iżda, xi drabi, tipproduċi diżorjentament u inċertezza. Dan huwa l-każ meta wara perjodu twil fit-twettiq ta 'xogħol, jinħoloq bidu ġdid.

Iddisinja pjan attiv ta 'tiftix ta' xogħol

Ukoll, hemm kumpaniji li mhux biss jinvolvu ruħhom mal-ħaddiema l-ġodda li jingħaqdu mat-tim, iżda wkoll ma 'dawk li jitilqu. Huma jagħmlu dan permezz ta 'programm ta' outplacement. Imbagħad, il-ħaddiem huwa akkumpanjat minn tim li jgħinuh jippjana pjan attiv ta 'tiftix ta' xogħol.

L-għan ta 'din l-istrateġija huwa li tnaqqas il-ħin biex jintlaħaq dak l-għan. Tkeċċija professjonali għandha komponent emozzjonali għoli. Ukoll, il-proċess ta 'rilokazzjoni jrawwem il-motivazzjoni, l-aspettattivi pożittivi, l-attitudni proattiva, u t-tagħlim f'dan l-istadju.

Fittex opportunitajiet ġodda wara sensja

Il-benefiċċji offruti minn outplacement ma jistgħux jiġu analizzati biss mill-perspettiva individwali tal-persuna li tirċievi dan l-appoġġ. Din il-proposta tal-valur turi l-eċċellenza ta 'entità li mhux biss tiffoka fuq ir-riżultati, iżda wkoll tieħu ħsieb in-nies.

Wara proċess ta 'outplacement, il-kandidat jista' jasal għal konklużjonijiet differenti. Tista 'tiddeċiedi li tfittex xogħol fl-istess setturForsi attivat in-netwerking tiegħek biex tespandi n-netwerk ta 'kuntatti, forsi tibda idea ta' negozju jew, għall-kuntrarju, tipprepara oppożizzjoni li jmiss.

Forsi l-kandidat jiddeċiedi li jivvinta lilu nnifsu mill-ġdid fuq ix-xogħol u, biex jagħmel dan, jibda kors ta 'taħriġ. Dan huwa wieħed mill-vantaġġi ta 'din l-esperjenza ta' akkumpanjament: joffri tweġibiet kompletament personalizzati. B'dan il-mod, permezz ta 'din l-introspezzjoni, il-kandidat jagħraf il-kapaċitajiet, il-ħiliet u l-punti tajbin tagħhom. Bħala konsegwenza, il-pjan attiv ta 'tiftix ta' xogħol huwa allinjat ma 'din l-informazzjoni.

X'inhu s-servizz ta 'outplacement fil-kumpanija

Outplacement individwali jew fi grupp

Outplacement jista 'jkun individwali, iżda jista' jkollu wkoll karattru ta 'grupp. F'dak il-każ, il-proċess jiftaħ il-bibien għal diversi nies li qed jiffaċċjaw dan l-istadju tal-bidla. Dan jista 'jseħħ meta entità tibda stadju ta' ristrutturar li jimmarka punt ta 'bidla fl-organigramma.

Bħal f'kull fażi ta 'tiftix attiv ta' xogħol, huwa rrakkomandat li tieħu ħsieb aspetti differenti: elaborazzjoni tal-kurrikulu, preparazzjoni ta 'l-ittra ta' akkumpanjament, definizzjoni ta 'għanijiet, disinn ta 'kalendarju ta' attivitajiet ... F'dan il-każ, il-professjonist mhux waħdu fir-responsabbiltà li jippromwovi dawn il-miżuri. Irċievi parir mingħand professjonisti ta 'esperjenza.

Id-dipartiment tar-riżorsi umani huwa wieħed mill-aktar rilevanti biex jippromwovi s-suċċess fil-kumpaniji u n-negozji. Il-professjonisti li jaħdmu f'din it-taqsima jittrattaw aspetti essenzjali bħall-għażla tal-kandidat ideali għat-twettiq ta 'pożizzjoni ta' xogħol. Outplacement hija għodda li esperjenzat tkabbir notevoli f'dawn l-aħħar snin fil-qasam tan-negozju.

Il-ġestjoni tal-inċertezza fi sensja hija importanti biex ittejjeb il-benesseri tal-impjegati. Kumpanija li tuża din il-prattika b’mod pożittiv tenfasizza r-responsabbiltà li tieħu ħsieb in-nies. U, ibbażat fuq din l-esperjenza, kandidat f'sitwazzjoni ta 'tkeċċija jiffaċċja l-orizzont qrib tiegħu minn approċċ ġdid: dak li jipproduċi t-tfittxija għal opportunitajiet ġodda.

Outplacement jattira wkoll u jżomm it-talent. Issaħħaħ il-marka korporattiva ta 'entità li tispira fiduċja u kredibilità.


Il-kontenut tal-artikolu jaderixxi mal-prinċipji tagħna ta ' etika editorjali. Biex tirrapporta żball ikklikkja hawn.

Kun l-ewwel li tikkummenta

Ħalli l-kumment tiegħek

Your email address mhux se jkun ippubblikat. oqsma meħtieġa huma mmarkati bl *

*

*

  1. Responsabbli għad-dejta: Miguel Ángel Gatón
  2. Għan tad-dejta: Kontroll SPAM, ġestjoni tal-kummenti.
  3. Leġittimazzjoni: Il-kunsens tiegħek
  4. Komunikazzjoni tad-dejta: Id-dejta ma tiġix ikkomunikata lil partijiet terzi ħlief b'obbligu legali.
  5. Ħażna tad-dejta: Bażi tad-dejta ospitata minn Occentus Networks (UE)
  6. Drittijiet: Fi kwalunkwe ħin tista 'tillimita, tirkupra u tħassar l-informazzjoni tiegħek.