Selectieprocessen worden steeds complexer. Bedrijven gebruiken verschillende tests om de kandidaat te kiezen die voldoet aan de competenties van het gewenste profiel. De informatie in het curriculum over het professionele en academische traject, evenals de antwoorden die in het individuele interview worden gegeven, bieden informatie over de kandidaat. Een kennis die ook wordt uitgebreid met de vragen die gesteld worden in een psychotechnische test die ingaat op de vaardigheden, talenten en eigenschappen van de kandidaat.
Wat is het praktische nut van dit type gereedschap? In de eerste plaats is het een middel om informatie tegen elkaar af te zetten. Aan Formación y Estudios We geven je vier tips om een psychotechnisch examen.
1. Beantwoord vragen eerlijk
Laat jezelf echt kennen, dat wil zeggen, conditioneer je antwoorden in deze test niet op wat je denkt te moeten beantwoorden op basis van de verwachtingen van het bedrijf. Een test van deze kenmerken is geen tentamen waarin de kandidaat een bepaald cijfer behaalt, zoals in de academische omgeving. Het doel van het bedrijf is simpelweg om een professional te kiezen die over de nodige eigenschappen beschikt om de functie uit te voeren. Antwoord daarom naar waarheid en oprecht.
Sommige kandidaten hebben moeite met het beantwoorden van vragen over persoonlijkheid. Maar oprechtheid is een uitgangspunt dat altijd wordt aanbevolen.
2. Lees de informatie aandachtig
Wanneer een persoon solliciteert naar een baanaanbieding, wordt hij geconfronteerd met verschillende tests van het selectieproces. Dit type test biedt de verantwoordelijkheid van een ervaring vergezeld van: de verwachting om de beste versie van jezelf te laten zien. Er zijn zaken waarover u tijdens dit proces geen beslissing kunt nemen, maar er zijn andere taken waarop u zich kunt concentreren. Een van hen, lees de geselecteerde informatie aandachtig.
Sommige fouten in dit type test kunnen verband houden met verwarring veroorzaakt door een verkeerde interpretatie. Herlees die delen van de test waaraan u meer tijd moet besteden.
3. Boost je welzijn voor de test
Dit examen begint al voordat het bedrijf de testtijd heeft gepland. Probeer bijvoorbeeld de vorige dag te rusten, uit te stellen voor een andere keer die doelen die je kunt uitstellen. Hierdoor kun je je makkelijker concentreren. Als je met iemand wilt praten over hoe je je voelt over deze test, deel je twijfels dan met een vriend.
Andere mensen in uw omgeving kunnen hun advies en aanbevelingen met u delen om dit soort tests met zelfvertrouwen aan te gaan. Beperk jezelf niet, beschouw dit examen als een kans om een belangrijke ervaring te beleven als je deze test voor de eerste keer doet.
Probeer uzelf af te leiden als de verwachting van de test uw aandacht de afgelopen dag in beslag heeft genomen en u zich op dat moment buitensporig veel zorgen maakt.
4. Bereken de tijd
Deze test is gecontextualiseerd in een specifieke periode, daarom is het vooral belangrijk dat u aandacht besteedt aan het beheer van de notulen om de informatie die nodig is in de test in te vullen. Blijf bijvoorbeeld niet hangen in een vraag die genereert verwarring, ga verder met andere punten. De tijd in de gaten houden betekent niet dat deze test snel moet worden uitgevoerd, maar dat u eraan moet denken dat dit onderwerp ook belangrijk is in het actieplan. Bereken de tijd en kom bovendien op tijd op de proef.
Daarom komt dit type onderzoek vaak voor in de selectieprocessen die worden georganiseerd door de bedrijven die deze test gebruiken. Jij bent een unieke kandidaat en jouw unieke essentie komt ook tot uiting in deze test waarin jij vanuit jouw authenticiteit jouw beste versie laat zien.