La sollicitatiegesprek Het is een leerervaring, een ervaring die je de mogelijkheid biedt om het pad naar werk uit de eerste hand te ervaren. Het is belangrijk om deze fouten te identificeren, want als dat niet het geval is, kunnen we deze punten van zelfsabotage tot in het oneindige uitbreiden.
Direct na een sollicitatiegesprek, net zoals het gebeurt op het moment na een examen wanneer je die zeer recente ervaring hebt en je alles wat er in je hoofd is gebeurd beter kunt oplossen, is het van vitaal belang dat je stopt en denkt om de balans op te maken. Neem een potlood en papier om de balans op te maken punten die je wilt behouden vanaf nu in toekomstige interviews en andere waarvan u denkt dat deze kunnen worden verbeterd. Het is duidelijk dat deze balans subjectief is, aangezien deze vanuit uw eigen gezichtspunt begint. Niemand kan echter zo goed weten of beoordelen wat er tijdens de ontmoeting is gebeurd als jijzelf.
Identificeer de belangrijkste zwakte van dit interview. Schrijf het schriftelijk op. En inventariseer vervolgens wat je denkt dat je anders had kunnen doen. Zoek naar alternatieven die op dat moment niet bij je opkwamen.
Veelgemaakte fouten in het sollicitatiegesprek
1. Het tempo van de interviewer onderbreken. Vooruitlopen op de vragen uit puur ongeduld om je potentieel te willen laten zien.
2. Heb wat buitensporige verwachtingen in het sollicitatiegesprek, dat wil zeggen, te opgewonden raken zonder objectieve gegevens. Als je jezelf op deze manier vatbaar maakt, met een permanente euforie, loop je het risico constant frustraties op te lopen.
3. Neem aan dat passieve rol Denk tijdens het gesprek dat de interviewer de leider van het gesprek is. Jij bent ook de hoofdrolspeler van die ontmoeting, om deze reden, positioneer jezelf niet als louter toeschouwer als je zoveel over jezelf te laten zien.
4. Zet je in het negatieve. Geloof dat omdat je zo oud bent, je Engels of een ander punt van het curriculum niet beheerst, al je kansen nihil zijn. Focus op het positieve in jezelf, niet op het negatieve.
5. Naar het sollicitatiegesprek gaan in het gezelschap van een vriend die op je wacht bij de receptie van het bedrijf levert een kinderachtig beeld op. Het neemt je autoriteit en professionaliteit weg. Hetzelfde gebeurt wanneer je je cv gaat bezorgen.
6. Voor mensen met een authentieke afhankelijkheid van mobiele telefoons, is de meest voorkomende fout dat ze de mobiele telefoon niet uitschakelen en het geluid van een oproep of WhatsApp een onaangename onderbreking van het gesprek wordt.
7. El overmaat aan oprechtheid verkeerd begrepen kan uw persoonlijke merk in het sollicitatiegesprek ruïneren. U kunt bijvoorbeeld niet tevreden zijn met het laatste bedrijf waar u deel van uitmaakte, maar dat betekent niet dat dit sollicitatiegesprek de beste plaats is om de zaak te bespreken.
Andere veelgemaakte fouten in het sollicitatiegesprek
Soms is de grootste fout om jezelf te presenteren als kandidaat voor banen die je niet echt interesseren vanwege de voorwaarden van de baan. Je meldt je aan in de overtuiging dat ze je niet zullen bellen en dan voel je je in de ongemakkelijke situatie dat je dat project niet wilt aannemen.
Vergeten dat u zich in een professionele context bevindt, is ook een veelvoorkomende fout die uw personal brand. Jij bent je beste sollicitatiebrief.