කොම්පැනියක් දැම්මම දන්නවනේ ඒක හරි ගියොත් වැඩකාරයෝ ඉන්නවා කියලා. තවද මේවා පොළඹවන එක් ක්‍රමයක් විය හැකිය සමාගම් සඳහා සහනාධාර පුහුණුව. නමුත් එය කුමක්දැයි ඔබ දන්නවාද?
ඊළඟට, අපට අවශ්යයි ක්රියාකාරී සේවකයින් සඳහා මෙම ආකාරයේ පුහුණුවක් ගැන ඔබට කියන්න සහ ඔබ එය සලකා බැලිය යුතු හේතු. එය කරන්න?
ඒ
සමාගම් සඳහා සහනාධාර පුහුණුව යනු කුමක්ද?
ඔබ නොදන්නේ නම්, සෑම වසරකම පුහුණුව සඳහා භාවිතා කිරීමට සියලුම සමාගම්වලට පුහුණු ණය ශේෂයක් තිබේ. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, සෑම වසරකම කම්කරුවන් සඳහා පාඨමාලා සඳහා භාවිතා කළ හැකි හෝ හුවමාරු කළ හැකි ණය මාලාවක් තිබේ. මෙය සමාජ ආරක්ෂණය සඳහා බෝනස් හරහා සිදු කෙරේ. ඒ පින්කමට ස්තුතියි, සමාගම්වලට තම සේවකයන්ට ඔවුන්ගේ රැකියාව වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා සහනාධාර පාඨමාලා මාලාවක් පිරිනැමිය හැකිය.
විශේෂයෙන්, එය FUNDAE යන කෙටි යෙදුමෙන් වඩාත් හොඳින් දන්නා රැකියා පුහුණුව සඳහා වූ රාජ්‍ය පදනමට සම්බන්ධ වේ.. සමාගමේ ප්‍රමාණය නොසලකා කම්කරුවන් සඳහා සමාගම් වෘත්තීය පුහුණුව ලබා දීම භාරව සිටින්නේ මෙයයි.
මෙම ණය මුදල වසරකට යුරෝ 420 කි අවම වශයෙන් (වෙනත් සාධක මත පදනම්ව ඉහළ යා හැක). මෙමගින්, ඔබ භාරව සිටින සේවකයින් පුහුණු කළ හැකිය, සෑම විටම එම අගය මත පදනම්ව, ඔබට හැදෑරීමට අවශ්ය පුහුණු පාඨමාලාව මිල අධික නම්, වෙනස ගෙවීමට සිදුවනු ඇත.
පුහුණු ණය ගණනය කරන ආකාරය
එය වඩාත් පැහැදිලි කිරීම සඳහා, අපි ඔබට උදාහරණයක් දෙන්නෙමු. ඔබට කම්කරුවන් 5 දෙනෙකු සමඟ ඊ-වාණිජ්‍යයක් ඇති බව සිතන්න. ඔබට ඔවුන්ට එම සහනාධාර පුහුණුව ලබා දීමට අවශ්‍යය, කෙසේ වෙතත්, එයින් ඇඟවෙන්නේ ඔබ එම යුරෝ 420 5න් බෙදිය යුතු බවයි. එය එක් එක් සේවකයෙකු සඳහා යුරෝ 84 ට සමාන වේ.
ඔබ දැක ඇති පාඨමාලාවේ මිල යුරෝ 400 කි. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔබට එය කිරීමට කම්කරුවන් 5 දෙනෙකු අවශ්ය නම්, ඔබට යුරෝ 400 ක් 5 න්, එනම් යුරෝ 2000 කින් ගුණ කළ යුතු බවයි. මේවායින් එක් එක් සේවකයාගේ 84 (හෝ මුළු 420) අඩු කරනු ලැබේ.
දැන්, ඔබ එම කම්කරුවන් පස් දෙනාගෙන් එක් අයෙකුට පමණක් එය ලබා දුන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද? ඉතින්, ආයතනයේ පුහුණු ණය මුදල 420 ක් වන බැවින්, ඔබ එම සේවකයාට සෑම දෙයක්ම වියදම් කළහොත් ඔබට කිසිවක් ගෙවීමට සිදු නොවනු ඇත (නමුත් අනෙක් කම්කරුවන් හතර දෙනාට එය යුරෝ 20 ක් හෝ ඊට අඩු නම් මිස, කිසිදු පාඨමාලාවක් හැදෑරීමට නොහැකි විය).
Fundae de Azibar පුහුණු පාඨමාලා
සහනාධාර සහිත FUNDAE පාඨමාලා පිරිනමන බොහෝ ඇකඩමි සහ පුහුණු මධ්‍යස්ථාන ඇත. මෙම අවස්ථාවේ දී අපි Azibar පිහිටුවීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමු. එය අ සමාගම මාර්ගගත පුහුණුව සඳහා කැප වූ අතර වසර කිහිපයක පළපුරුද්ද සහිත ඩිජිටල් සහාය සඳහා විශේෂිත වේ විවිධ අංශවලින් විවිධ සමාගම් පුහුණු කිරීම සහ සෑම විටම යාවත්කාලීන පුහුණුව ලබා දීම.
ඇත්තටම කම්කරුවන් සඳහා වන පුහුණුව කුමක්ද යන කුළුණු වලට අනුකූල වේ සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ දැනුම ප්‍රතිචක්‍රීකරණය කිරීමට සහ ඔවුන්ගේ කාර්යයේ ඇති විය හැකි නව වෙනස්කම් වලට අනුවර්තනය වීමට ඉඩ සලසන යාවත්කාලීන යමක් ඉදිරිපත් කිරීමේ අර්ථයෙන්.
ඔවුන්ගේ වෙබ් අඩවියේ ඔබට දැක ගත හැකිය ඔබට පාඨමාලා තෝරාගැනීමක් සොයාගත හැකි කාණ්ඩ හෝ අංශ ලැයිස්තුව එහිදී ඔවුන් සතු දැනුමේ මට්ටම සහ පැය ගණන සහ ඉගැන්වීමේ ක්‍රමය යන දෙකම සඳහන් කර ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, Google Analytics පාඨමාලාවක් අතරමැදි මට්ටමක් ඇත (එනම් සේවකයා Google Analytics මූලික මට්ටමින් දැන සිටිය යුතු බව) සහ අවසාන පැය 40 තුළ, මාර්ගගතව උගන්වනු ලැබේ.
Azibar Formación සමාගමට සහනාධාර පුහුණුව කළමනාකරණය කිරීමේ වගකීම ද භාර ගත හැකිය, එය සිදු කළ යුතු ක්‍රියා පටිපාටි සමඟ කටයුතු කිරීමට අවශ්ය නොවන පරිදි සහ පුහුණුව ලබන සේවකයින් තීරණය කිරීම කෙරෙහි පමණක් අවධානය යොමු කරයි.
සහනාධාර පුහුණුවේ වාසි
ඔබට ඊ-වාණිජ්‍යයක් හෝ වෙළඳසැලක් තිබේ නම් සහ ඔබට සේවකයින් කිහිප දෙනෙකු සිටී නම්, ඔවුන්ට සහනාධාර පුහුණුව සඳහා ප්‍රවේශ වීමට ඇති අවස්ථාව එම සේවකයින්ට පමණක් නොව, සමාගමටම බහුවිධ වාසි ඇත.
සේවකයින් සඳහා වාසි
කම්කරුවන් සම්බන්ධයෙන්, පුහුණුවට ප්‍රවේශ වීම ඔවුන්ට ඉහළ සුදුසුකමක් ලබා ගැනීමට ඉඩ සලසයි. එක්තරා ආකාරයකින්, ඔවුන් අයත් වන රැකියාවට හෝ අංශයට අදාළ පාඨමාලා පිරිනමනු ලැබේ. තවද එය ඔවුන්ගේ රැකියාවේ වැඩි දැනුම සහ සුදුසුකම් කෙරෙහි බලපෑමක් ඇති කරයි, ඔවුන් වඩාත් ඵලදායී කිරීමට හෝ වෘත්තීය මට්ටමින් (උදාහරණයක් ලෙස, උසස්වීම් සමඟ) නව ඉදිරිදර්ශන හෝ ඉලක්ක වෙත ළඟා වීමට හැකි වේ.
සහනාධාර පුහුණු දීමනා සමඟ ඇති තවත් වාසියක් සමාගමේ සාමාජිකත්වය. මෙය ඔවුන්ගේ සේවකයින් පුහුණු කර නව කුසලතා ලබා ගැනීම ගැන සැලකිලිමත් වන බව දැකීම එම පුද්ගලයා සමාගම සමඟ පෙළඹවීම සහ ඒකාබද්ධ කිරීම දිරිමත් කරයි. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, සේවකයා විසින්ම තෘප්තිමත් වන අතර සමාගම තුළ සිටීම ගැන සතුටු වන බැඳුම්කරයක් නිර්මාණය වේ.
සමාගම සඳහා වාසි
සහනාධාර පුහුණුවේ ප්‍රතිලාභ පාඨමාලා හදාරන ශ්‍රමිකයන්ට පමණක් යැයි ප්‍රථමයෙන් සිතිය හැකි වුවද සත්‍යය නම් සමාගමද ජයග්‍රහණය කරන බවයි.
එයින් එක් ලාභයක් ලැබීමයි වඩා ඵලදායී හා පුහුණු කම්කරුවන්, ඔවුන් ඔවුන්ගේ පුහුණුව වැඩි දියුණු කර එය ඔවුන්ගේ කාර්යයට යොදන නිසා වඩා හොඳ ප්රතිඵල ලබා ගනී.
සමාගමට ඇති තවත් වාසියක් නම් තාක්‍ෂණය, පුහුණුව, අංශය... යන අංශ සම්බන්ධයෙන් "යාවත්කාලීන" වීමට හැකි වීමයි. වෙනස්කම් වලට අනුවර්තනය වීමට වැඩි ඉඩක් ඇත සහ අංශය සඳහාම වැඩිදියුණු කිරීම.
අවසාන වශයෙන්, කම්කරුවන්ගේ මෙම අයිතිවාසිකම සමඟ, වැදගත් පුද්ගලයින්ගේ පියාසර කිරීම වළක්වා ඇත; වෙනත් විදිහකින්, දක්ෂතා රඳවා ගන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙය සාපේක්ෂ වේ, මන්ද යමෙක් සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ වැඩ වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා හෝ වෘත්තීය වෘත්තීය සැලැස්මක් සඳහා පුහුණුව ලබා දීම සම්බන්ධයෙන් (උදාහරණයක් ලෙස, වැටුප, කළ යුතු කාර්යයන් හෝ පවා) යන කාරණයෙන් ඔබ්බට වෙනත් සාධක බලපායි. වැඩ පරිසරය).
සමාගමක් ලෙස අවස්ථාවක් තිබේ සේවකයින්ට පුහුණුව ලබා දීම බහුවිධ වාසි ඇත, ඔබ දැක ඇති පරිදි, නමුත් සියල්ලටම වඩා එය එම සේවකයාට ඔවුන්ගේ රැකියාවට හෝ අංශයට සම්බන්ධ යමක් පුහුණු කිරීමට හැකි වේ. ඔබේ සේවකයන් සඳහා මෙම විකල්පය ඔබ දැන සිටියාද?
අදහස් පළ කිරීමට ප්රථම වන්න