El coeficiente intelectual es una medida utilizada para medir la capacidad cognitiva o la inteligencia de una persona. De ahí que haya que resaltar su importancia, ya que es un indicador importante del potencial intelectual que pueda tener una persona.
En el siguiente artículo vamos a hablarte de una manera más detallada de cómo se mide el CI y de qué pruebas hacen falta para saber cuál es el CI de una persona.
Qué se entiende por CI
El coeficiente intelectual es una medida de tipo numérica que permite saber la inteligencia de una persona. El CI busca evaluar diferentes aspectos tales como la capacidad de razonamiento lógico, la comprensión verbal, la memoria o la rapidez mental. El CI va a reflejar por tanto, las habilidades cognitivas generales de una persona.
Cómo se mide el CI
Hay varias pruebas que son usadas para medir el coeficiente intelectual. La prueba de CI más conocida y popular en todo el mundo es la Escala de Inteligencia de Wechsler para Adultos. Esta prueba evalúa diversas habilidades cognitivas de la persona como es el caso de la comprensión verbal, la percepción visual o el razonamiento abstracto.
Otra prueba usada es el Test de Inteligencia Stanford-Binet. Se trata de una prueba utilizada sobre todo a nivel clínico y educativo. Esta prueba va a evaluar diversas habilidades cognitivas de la persona, proporcionando una puntuación basada en la edad mental de la persona.
Es importante señalar y recalcar que el CI es solo una medida aproximada de la inteligencia y no abarca la totalidad de las capacidades intelectuales que pueda tener una persona. Son muchos los factores los que pueden llegar a influir en el rendimiento en estas pruebas, como la motivación o la salud emocional.
Cómo se debe interpretar el CI
El puntaje medio en las pruebas de CI es de 100 y la gran mayoría de las personas se encuentran en un rango de ±15 puntos sobre dicho puntaje. En relación a la interpretación de los diferentes puntajes del CI, se usan diversas categorías:
- CI por debajo de los 70 puntos es considerado como retraso mental.
- CI entre 70 y 85 puntos se trata de una persona con una inteligencia por debajo de la media.
- CI entre 85 y 115 es un rango de inteligencia que está dentro de la media.
- CI entre 115 y 130 es un rango de inteligencia superior.
- CI por encima de 130 puntos es una persona superdotada.
Es importante recordar que el CI no es suficiente a la hora de establecer el potencial que pueda tener una persona a nivel cognitivo. Hay otra serie de factores, como es el caso de la creatividad, de las habilidades sociales y emocionales o la constancia que son esenciales en el desarrollo de una persona.
Críticas al CI
Las críticas hacia el CI siempre han existido. Son varios los motivos por los que se critica a a esta prueba que mide la inteligencia. En primer lugar por el hecho de generalizar la inteligencia cuando ello no es así. Otro de los motivos de las críticas se debe al hecho de centrarse en una serie de habilidades y olvidarse de otras igual de importantes como es el caso de la inteligencia artística o musical. Un tercer aspecto criticable sería la existencia de elementos culturales a la hora de usar ciertas pruebas para evaluar la inteligencia. Es por ello que la medición del CI sigue generando numerosas dudas y críticas de todo tipo.
Algunas alternativas a las pruebas de CI
A pesar de que las pruebas de CI son muy utilizadas, hay personas que piensan que dichas pruebas no son del todo eficaces ya que no tienen en cuenta aspectos importantes del campo cognitivo como la creatividad o las habilidades emocionales. Es por ello que existen una serie de alternativas a las pruebas de CI:
- Enfoque múltiple de la inteligencia. Esta prueba indica que la inteligencia no puede ser medida de una manera única, ya que existe una gran variedad de las misma como la lingüística o la lógico-matemática. De esta manera es importante desarrollar todas las formas de inteligencia.
- Evaluación de habilidades específicas. Es importante el poder evaluar las habilidades específicas relevantes de un área de interés o de una profesión. De esta manera, habría que evaluar la capacidad musical de un persona que quiera trabajar en el mundo de la música.
- Evaluación del rendimiento y de los logros. Aparte de la prueba de CI, hay que tener en cuenta el rendimiento académico y los logros profesionales de la persona como indicadores de su inteligencia.
En definitiva, aunque las pruebas de CI son válidas y eficaces a la hora de evaluar algunos elementos de la inteligencia humana, es importante señalar que no se trata de la única manera de medir la inteligencia de las personas. Las pruebas de CI ofrecen por tanto una perspectiva limitada, y es importante complementarlas con otros tipos de evaluación.