La CEOE propone dar cheques de formaciĆ³n a las empresas para que sean ellas las que gestionen los recursos que aportan en concepto de formaciĆ³n. Esta es la principal de las propuestas que se presentarĆ”n para la Reforma del Sistema de FormaciĆ³n continua, uno de los cambios que se espera con la reforma laboral.
Tal como existen los cheques de restaurante o de cualquier otra cosa, se pretende hacer cheques de formaciĆ³n para que se formeĀ a los trabajadores teniendo en cuenta las necesidades de la actividad y empresa.
La patronal espaƱola dice que de la cuota del 0,7% que se destina a formaciĆ³n, el 0.6% lo pagan empresarios y el 0,1% los trabajadores, por lo que es normal que sea quien lo paga quien lo controle. Eso sĆ, la propuesta es que los cursos de formaciĆ³n sean realizados sĆ³lo en centros homologados para evitar posibles usos irregulares de los fondos recibidos en concepto de formaciĆ³n.
Actualmente, los recursos de formaciĆ³n continua son de 1800 millones de euros al aƱo, aunque no siempre acaban siendo consumidos, y por ello los cheques de empresa pueden ser una buena idea.
La CEOEĀ apoya la idea de cambiar la formaciĆ³n en el paĆs, pero piensa que se debe hacer con fondos pĆŗblicos del Estado y no con los de la formaciĆ³n profesional. AdemĆ”s, solicita que los recursos de cotizaciones sociales para formaciĆ³n sĆ³lo puedan utilizarlo trabajadores en activo, ya que la formaciĆ³n a parados debe llegar de dinero pĆŗblico. Se quejan de que ācon la excusa de la crisis econĆ³micaā se han desviado fondos de formaciĆ³n profesional a otras actividades.
Se espera llegar a un acuerdo sobre el tema de formaciĆ³n el prĆ³ximo mes, aunque teniendo en cuenta las diferentes posturas que hay parece complicado.
MĆ”s informaciĆ³n: La formaciĆ³n profesional tiene salidas laborales