Ka shumë vendime profesionale që merren parasysh me kujdes përpara se të hidhet hapi përfundimtar. Zakonisht, kur një profesionist fillon të kërkojë oferta të reja pune, ai tregon interesin e tij për të ndryshuar pozicionin e tij. Me fjalë të tjera, ju dëshironi të evoluoni dhe të ndërmerrni një përvojë të re profesionale në një kompani tjetër. Megjithatë, ka procese të tjera që mund të materializohen në praktikë. A keni menduar ndonjëherë nëse është e mundur të kërkoni leje për të punuar në një kompani tjetër? Është një pyetje që ia bëjmë vetes sot Formación y Estudios. Më poshtë, ne thellojmë këtë aspekt nga këndvështrimi i tij ligjor.
Siç e kemi komentuar, ka vendime që merren me shumë kujdes përpara se të hidhet hapi, sepse prodhojnë pasoja. Megjithatë, ndonjëherë ka faktorë të rëndësishëm që ndikojnë drejtpërdrejt në opsionin përfundimtar. Leja e mungesës mund të lidhet me një situatë në të cilën personi vendos t'i japë përparësi një rrethane familjare. Kjo është, supozohet vullnetarisht. Por pushimi i mungesës materializohet në skenarë të ndryshëm në fushën profesionale.
Çfarë ndodh kur një person fillon një fazë të re në karrierën e tij pas hyrjes në poste publike?
Pozicioni i ri shënon një pikë kthese në situatën e profesionistit. Rrethanat e tyre janë të ndryshme, prandaj përditësohet edhe jeta e tyre e mëparshme e punës. Sidomos nëse faza e re nuk është në përputhje me përgjegjësitë e marra më parë. Per kete arsye, në këtë kontekst mund të ndodhë edhe një tejkalim.
Nga ana tjetër, leja e mungesës mund të integrohet edhe në situatën e përmendur në fillim të artikullit. Ndonjëherë, profesionisti vendos të punojë në një kompani tjetër. Edhe pse është një alternativë e zbatueshme, kjo nuk do të thotë se mund të materializohet në të gjitha rastet. Kjo do të thotë, është gjithmonë e nevojshme të analizohen me kujdes variablat specifike në të cilat zhvillohet procesi. Për këtë arsye, nëse jeni duke e vlerësuar këtë mundësi në karrierën tuaj, ose po planifikoni atë moment për të ardhmen e afërt, konsultohuni me të gjitha dyshimet me një avokat ekspert në çështjet e punës. Për shembull, Është thelbësore të lexohen bazat e kontratës sepse mund të ketë një pikë specifike për të cilën është e pamundur të propozohet ajo alternativë..
Kërkoni leje për të punuar në një kompani tjetër
Gjatë kohës që zhvillohet ky proces, lidhja me kompaninë fillestare nuk zhduket. Domethënë është transformuar, por është ende e pranishme. Në përgjithësi, është e nevojshme që profesionisti që ngre këtë mundësi të ketë një periudhë vjetërsie minimale prej një viti në subjektin ku bashkëpunon. Siç kemi treguar, marrëdhënia profesionale transformohet gjatë një periudhe të caktuar. Por kjo nuk do të thotë që profesionisti ka garancinë se do të mund t'i bashkohet sërish projektit në të njëjtat kushte. Domethënë, nëse e vlerësoni këtë mundësi, duhet të dini se kompania nuk ka detyrimin ta rezervojë atë pozicion për ju.
Megjithatë, profesionisti që ka përjetuar këtë periudhë pushimi ka të drejtë të hyjë në pozicione që janë të integruara në të njëjtën kategori. Profesionisti ka të drejtë preferenciale për të rihyrë në projektedhe pse në një mënyrë tjetër. Dhe që nga ai moment, ai do të jetë sërish i lidhur më ngushtë me kompaninë që la pas për të nisur një skenë tjetër.
Të largohesh përgjithmonë nga një kompani për të kërkuar punë diku tjetër është një fakt që prodhon pasoja. Ndonjëherë lindin dyshime dhe pasiguri. Dhe, në këtë proces, profesionistët vlerësojnë alternativa të ndryshme për të ardhmen. Dhe mund të ndodhë që, në situatën tuaj specifike, të mund të kërkoni leje për të punuar në një kompani tjetër. Por, për të sqaruar çdo dyshim në këtë drejtim, këshillohet që të kërkoni këshillën e një avokati sepse çdo rast paraqet një mori nuancash.