Procesi i vazhdueshëm i trajnimit që një person kryen gjatë gjithë karrierës së tij profesionale e vë theksin në një perspektivë kryesore. Përgatit profesionistin për të shtuar burime, aftësi dhe aftësi të reja. Aftësitë që në një skenar si ky aktual përputhen gjithashtu me përdorimin e përgjegjshëm të teknologjisë. Megjithatë, jo të gjithë njerëzit filluan të njiheshin me mjetet teknologjike gjatë adoleshencës ose rinisë së tyre. Shpesh, ata që kanë kaluar moshën 50 vjeç dhe vuajnë nga ndikimi i moshës në shoqërinë e sotme, mendojnë se duhet të përditësojnë kurrikulën e tyre për ta përshtatur atë me nevojat e kompanive. Këtu është një listë e aftësive dixhitale që ju nevojiten për të pasur sukses në shekullin e XNUMX-të.
1. Menaxhimi i rrjeteve sociale
Rrjetet sociale mund të integrohen në kontekste të ndryshme. Për shembull, ato janë mjete të shkëlqyera komunikimi që bizneset dhe kompanitë përdorin aktualisht për të pozicionuar emrin e projektit. Ne te njejten menyre, janë burime të vlefshme për t'i dhënë shikueshmëri talentit gjatë një procesi të kërkimit të punës. Kjo është ajo që ndodh kur një profil përdor një kanal specifik për të rritur markën e tij personale.
2. Përshtatja ndaj ndryshimit dixhital
Përshtatja ndaj ndryshimit është një nga aftësitë që mund të zbatohet në drejtime të ndryshme. Në fakt, është thelbësore në kontekstin aktual. Mund të vëreni transformimin e jashtëzakonshëm që po ndodh në sektorë të ndryshëm, tendencat e reja që po shpërthejnë në kërkimin e punës, preferencat e reja blerëse të konsumatorëve... Epo, përshtatja është përshtatur edhe në një kontekst dixhital. Transformimi dixhital i udhëhequr nga bizneset dhe kompanitë është një shembull i mirë. Epo, kompanitë kanë nevojë për profesionistë të përgatitur dhe të kualifikuar për të përballuar këtë sfidë.
3. Kapaciteti hetimor dhe dokumentues për të mos rënë në grackën e lajmeve të rreme
Aktualisht, profesionistët kanë burime të vlefshme për të dokumentuar veten mbi tema të ndryshme. Epo, është thelbësore që të keni aftësitë për të hetuar një çështje përmes internetit. Në këtë mënyrë, ju mund të përdorni burimet e informacionit që mbështeten nga zëra autoritativë në këtë çështje. Përveç kësaj, aftësitë dixhitale janë thelbësore për të shmangur rënien në grackën e lajmeve të rreme që shkaktojnë kaq shumë konfuzion në shoqëri.
4. Aftësitë e komunikimit dixhital
Duhet mbajtur parasysh se teknologjia që integrohet në kontekstin dixhital ka vlerën e një mediumi. Aktualisht, puna në distancë nxit forma të reja të bashkëpunimit në distancë. Kjo do të thotë, faktori njerëzor, ndjeshmëria, komunikimi i sigurt, mirësia dhe qartësia janë thelbësore në ndërveprimin që dy njerëz krijojnë përmes kanaleve të ndryshme.
5. Udhëheqja dixhitale për të nxitur bashkëpunimin në ekip
Konteksti dixhital lidhet drejtpërdrejt me realitetin e punës ballë për ballë në ambientet e kompanisë. Dhe lidershipi është një shembull i mirë për këtë. Sidoqoftë, shtrirja e ndikimit mund të orientohet drejt një zone specifike. Kështu, udhëheqësi dixhital integron përdorimin e teknologjive të reja për të inkurajuar punën bashkëpunuese në grup. Punonjësit gjithashtu mund të kenë shumë pyetje në lidhje me punën dhe çështjet që lidhen me teknologjinë. Lideri, si referencë dhe përgjegjës për grupin, shoqëron dhe udhëzon.
6. automatizimi zyra
Kjo është një kohë e mirë për të rishikuar me kujdes kurrikulën dhe për të analizuar se cilat fusha duhet të plotësohen dhe përforcohen. mirë nëse dëshironi shikoni për punë dhe qasje në mundësi të tjera punësimi, automatizimi i zyrës është një tjetër element kyç.
Me pak fjalë, nga faza profesionale ose akademike që fillon në shtator, mund të vini theksin te trajnimi për zhvillimin e aftësive dixhitale që rrisin suksesin afatgjatë në punë. Aftësitë dixhitale pasurojnë kurrikulën dhe nivelin e punësueshmërisë.