L kontratat e trajnimit dhe praktikës, zhvilluar në Dekretin Mbretëror Ligji 3/2012 i 10 Shkurtit, ka për qëllim kualifikimin profesional të punëtorëve në një regjim të aktivitetit të punës alternative të paguar në një kompani me aktivitet trajnimi të marrë brenda kornizës së sistemit të aftësimit profesional për punësim ose sistemit arsimor . Në këtë mënyrë, punëtori merr trajnim teorik gjatë vlefshmërisë së kontratës së trajnimit.
Si janë ato, kërkesat, kohëzgjatja dhe orët e punës ...
Kërkesat nëse jeni duke kërkuar për një kontratë trajnimi
- Kontrata për trajnim dhe praktikë mund të lidhet me punëtorë mbi 16 vjeç dhe nën 25 vjeç. Si raste të jashtëzakonshme, kontratat e trajnimit mund të bëhen me punëtorë nën 30 vjeç, derisa shkalla e papunësisë të bjerë nën 15%.
- Ju duhet të jeni të regjistruar si punëkërkues në zyrën e SEPE.
- Ju duhet të keni kualifikimin profesional të marrë nga sistemi i aftësimit profesional për punësim ose sistemi arsimor. Sidoqoftë, kjo kontratë mund të lidhet me persona që kanë një diplomë, për sa kohë që kualifikimi profesional nën të cilin është kontraktuar është i ndryshëm nga diploma.
- Kufiri maksimal i moshës nuk do të zbatohet kur kontrata lidhet me aftësi të kufizuara dhe me grupe të përjashtuara nga shoqëria.
Dita dhe kohëzgjatja e kontratës së trajnimit
- Kohëzgjatja minimale e kontratës është një vit dhe ju mund të qëndroni për një maksimum prej tre vjet. Sidoqoftë, me anë të një marrëveshjeje kolektive, mund të përcaktohet një kohëzgjatje e ndryshme e kontratës, pa të cilën kohëzgjatja minimale mund të jetë më pak se gjashtë muaj dhe as maksimumi më shumë se tre vjet.
- Kontrata mund të zgjatet me marrëveshje të palëve, deri në një maksimum prej dy herë, pa zgjatjen e secilës zgjatje më pak se 6 muaj ose më shumë se 3 vjet.
- Koha efektive e punës nuk mund të kalojë 75% gjatë vitit të parë, ose 85% gjatë vitit të dytë dhe të tretë, të ditës maksimale të punës të parashikuar në marrëveshjen kolektive.
- Situata e paaftësisë së përkohshme për shkak të rrezikut gjatë shtatëzënësisë, lehonisë, birësimit ose kujdestarisë, rrezikut gjatë dhënies së gjirit dhe atësisë do të ndërpresë llogaritjen e kohëzgjatjes së kontratës, përveç siç përcaktohet në art. 25.1 të ligjit 56/2003.
Këto lloj kontratash zakonisht kanë një sërë avantazhesh si për kompaninë që punëson ashtu edhe për punëtorin. Le të flasim më poshtë për avantazhet e këtyre të fundit, punëtorët:
- Reduktimi i 100% të kontributeve për përfitimet e sigurimeve shoqërore dhe subvencionin e papunësisë.
- Trajnim i favorshëm për marrjen e një Certifikate Profesionalizmi.
- Vendosja në punë dhe trajnimi profesional për të rinjtë pa përvojë dhe pa kualifikime.
- Mundësia e punësimit deri në tre vjet.