Mail njofton më shumë se 1.600 vende pune

Kush më shumë dhe kush më pak ka ëndërruar të kalojë një provim konkurrues dhe të ketë një pozicion të përhershëm për jetën pa u shqetësuar për të ardhmen, të paktën në fushën ekonomike. Epo, nëse jeni një nga ata, nëse ju pëlqen ajo që lidhet me dërgimin e ndërlidhësve dhe parcelave ose thjesht keni propozuar këtë vit për të marrë disa provime përpara, mund t'ju interesojë ky lajm: Correo shpall më shumë se 1.600 punë të përhershme për këtë vit 2016.

Kërkesat për të marrë pjesë

Këto janë kërkesat që aplikantët duhet të plotësojnë për të marrë pjesë në këtë thirrje:

• Kanë arritur moshën ligjore të punësimit planifikuar për secilën punë.
• Në përputhje me kërkesat e kontratës në përputhje me legjislacionin aktual për sa i përket lejeve të punës ose ndonjë tjetër që e zëvendëson atë.
• Të posedoni titullin e arsimit të mesëm të detyrueshëm, Diplomuar në shkollë ose kualifikim zyrtar që e zëvendëson atë, ose njohuri, përvojë dhe aftësi, të marra në kryerjen e profesionit të tyre, ekuivalente me këtë kualifikim, në përputhje me Marrëveshjen Kolektive III, për kryerjen e punëve të Personelit Operacional të Grupit IV.
• Aktualisht nuk mbaj një marrëdhënie fikse pune me Correos.
• Duke mos qenë i ndarë nga shërbimi ose largimi disiplinor, për shkak të ngjarjeve që kanë ndodhur në zonën e kompanive të Correos Group.
• Duke mos pasur një kontratë pune të skaduar me Correos për mos kalimin e periudhës së provës në kryerjen e pozicionit të kërkuar në proces.
• Duke mos u vlerësuar negativisht për kryerjen e postës në postën e kërkuar në proces.
• Të mos jetë i paaftë për kryerjen e funksioneve publike me gjykimin e formës së prerë.
• Nuk vuan nga sëmundje ose kufizime fizike ose mendore për kryerjen normale të detyrave dhe funksionet që duhen kryer, sipas kritereve të shërbimeve mjekësore të kompanisë.
• Përputhuni me kërkesat ligjore dhe konvencionalisht për punët e ofruara në thirrje.

Këto kërkesa duhet të jenë në fuqi në fund të periudhës për paraqitjen e aplikacioneve dhe duhet të mirëmbahen në kohën e punësimit si personel i përhershëm.

Agjenda për të studiuar

Nëse vendosni të paraqiteni, këto janë ato përmbajtje teorike çfarë duhet të mësoni:

• Tema 1: Linja themelore
• Tema 2: Linja e shprehur
• Tema 3: Parcela
• Tema 4: Linja ekonomike
• Tema 5: Shërbimet financiare
• Tema 6: Shërbimet e telekomunikacionit
• Tema 7: Pranimi
• Tema 8: Dorëzimi
• Tema 9: Klasifikimi
• Tema 10: Cilësia në Postime
• Tema 11: Produkte dhe shërbime të tjera
• Tema 12: Mjetet e zyrës së korporatave (IRIS, SGIE, PDA)
• Tema 13: Aspektet themelore në Postën në lidhje me Sigurinë e Informacionit (LOPD), Parandalimi i pastrimit të parave, Parandalimi i rreziqeve në punë, Barazia dhe marrëdhëniet e punës.

Si bëhet përzgjedhja?

Procesi i përzgjedhjes do të ketë fazat dhe testet e mëposhtme:

1. test: Do të konsistojë në kryerjen e një pyetësori të tipit test në mënyrën ballë për ballë që do të jetë eliminues në lidhje me përmbajtjen e mëposhtme:
   - 90% materiale.
   - 10% psikoteknike.

El koha maksimale për të kryer këtë ushtrim do të jetë Minuta 90 dhe asnjë gabim
ata do të shënojnë negativisht.

Për të kaluar pyetësorin me zgjedhje të shumëfishtë, aplikanti duhet të marrë minimumi 15 pikë.

Vlerësimi maksimal i pyetësorit nuk mund të kalojë 30 pikë.

2.  Meritat: Faza e vlerësimit të meritës nuk do të jetë eleminuese. Vlerësimi i meritave të tanishme do të kryhet më 31 dhjetor 2015. Vetëm aplikantët që kanë kaluar testin ose testet e parashikuara në thirrje do të shtohen rezultatet e fazës së vlerësimit të meritës.

Bërja e provës ka disa tarifat e pjesëmarrjes me një kosto prej 10.00 €.