உங்கள் வேலை உங்களுக்கு பிடிக்காததற்கு ஐந்து காரணங்கள்

வாழ்க்கையின் ஒரு கட்டத்தில் மிகவும் சாத்தியமான சூழ்நிலை உள்ளது. உங்களுக்கு பிடிக்காத ஒரு வேலையைச் செய்வதற்கான சவால் சிக்கலானது. உங்கள் கனவு வேலைக்கு முன்னால் நீங்கள் காணும்போது அதே உந்துதல் உங்களிடம் இல்லை என்பதால். இந்த சூழ்நிலையை எவ்வாறு சமாளிப்பது?

இந்த சூழ்நிலையை ஒரு தற்காலிக நிகழ்வாக பாருங்கள். இந்த நிலைமை உங்கள் பணி எதிர்பார்ப்புகளுக்கு பொருந்தாது என்பது இயற்கையானது, இந்த காரணத்திற்காக, இந்த யதார்த்தத்தை தற்காலிகமாக கவனிக்கவும். எதிர்மறையான அந்த பேச்சைத் தவிர்க்க முயற்சி செய்யுங்கள், இது ஒரு சிறந்த வாய்ப்பை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியாது என்று நம்புவதற்கு உங்களை வழிநடத்துகிறது. உண்மையில், இந்த உந்துதல் வேலை தேடுங்கள் இது உங்கள் பயிற்சிக்கு பொருந்துகிறது, இந்த தருணத்தை சமாளிக்க உங்களுக்கு வலிமை அளிக்க வேண்டும். வேலையின்மை முதல் வேலை தேடல் வரையிலான செயல்முறையை விட வேலை மாற்றத்தின் செயல்முறை மிகவும் தூண்டுதலாக இருப்பதாக அவர் கருதுகிறார். உங்களுக்கு ஏற்கனவே வேலை இருக்கும்போது, ​​சுறுசுறுப்பான வேலை தேடலின் காலத்தை நீங்கள் குறைந்த மன அழுத்தத்துடன் வாழ்கிறீர்கள்.

இந்த வேலை உங்களுக்கு ஏன் பிடிக்கவில்லை? முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கான உண்மையான திறவுகோல் இதுதான். வேலையில் வெறுப்பை ஏற்படுத்தும் காரணிகள் இவை.

குறைந்த சம்பளம்

ஒரு பெரிய முயற்சி செய்யும் உணர்வு a குறைந்தபட்ச சம்பளம் இது மிகவும் அதிருப்தியை உருவாக்கும் ஒன்றாகும். இந்த சூழ்நிலை ஒப்பீட்டளவில் அடிக்கடி நிகழ்கிறது, ஏனெனில், ஆபத்தான வேலைவாய்ப்பின் பின்னணியில், தொழில்சார் பணிகளைச் செய்யும்போது கூட, குறைந்த சம்பளம் தொழிலாளியை குறைத்து மதிப்பிட உணர வழிவகுக்கிறது. முதலில், சம்பளம் வேலை செய்வதற்கான உந்துதலுக்கு ஒரு பின்சீட்டை எடுக்கக்கூடும். இருப்பினும், ஆபத்தான வேலைவாய்ப்பு மனநிலையில் எதிர்மறையான விளைவைக் கொண்டிருக்கிறது.

எதிர்மறை வேலை சூழல்

விரக்திக்கு இது மிகவும் பொதுவான காரணங்களில் ஒன்றாகும். ஒரு தொழிலாளி பதற்றமான காலநிலை கொண்ட அலுவலகத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும்போது தோழமை இல்லாமை, இந்த சூழ்நிலை சிறந்த உளவியல் உடைகளை உருவாக்குகிறது. அலுவலகத்தில் தனிமனிதவாதம் இருக்கும்போது, ​​வெறும் உளவியல் பிழைப்புக்கான சூழல் உருவாகிறது. இதேபோல், முதலாளி தனது ஊழியர்களிடையே ஒருவித அனுகூலத்தைக் காட்டும்போது, ​​இந்த வேறுபாடுகள் தொழிலாளர்கள் தங்களுக்குள் வைத்திருக்கும் நம்பிக்கையை எதிர்மறையாக பாதிக்கின்றன.

முதலாளியுடன் மோசமான உறவு

அதிகாரத்தின் இந்த நிலை நிறுவனத்தின் தலைமைத்துவத்தின் மதிப்பைக் குறிப்பதால் ஒரு தொழிலாளி தனது முதலாளியால் மதிக்கப்படுவதையும் அங்கீகரிக்கப்படுவதையும் உணர விரும்புகிறார். இருப்பினும், பல தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளியிடமிருந்து நேர்மறையான கருத்துக்களைப் பெறுவதில்லை. சில தொழில் வல்லுநர்கள் தொழிலாளர்களை ஊக்குவிப்பதால் அவர்களுக்கு குறைந்த நம்பிக்கையையும் அதிக அக்கறையையும் ஏற்படுத்தும் என்ற தவறான நம்பிக்கை உள்ளது.

ஒரு வழக்கமான வேலை

வரையறுக்கப்பட்ட வேலை நாள் சலிப்பான பணிகள் முடிவெடுப்பதற்கோ அல்லது புதிய பணிகளைக் கற்றுக்கொள்வதற்கோ இடமளிக்காத ஒரு சலிப்பின் கட்டமைப்பில் சிக்கியுள்ளதாக நினைக்கும் அந்த நிபுணர்களின் நீண்டகால உந்துதலை கணிக்கக்கூடியது. நீங்கள் ஒரு படைப்பாற்றல் நபராக இருந்தால், ஒரு இயந்திர வேலை உங்கள் நீண்டகால நலன்களுக்கு பொருந்தாது.

நிலையுடன் தொடர்புடைய சூழ்நிலைகள்

அது ஏன் மிகவும் சிக்கலானது ஒரு வேலை தேடுங்கள் நீங்கள் மிகவும் விரும்புகிறீர்கள் ஏனென்றால், ஒரு வேலை பொதுவான சொற்களில் ஒரு நல்ல வாய்ப்பாக இருக்கக்கூடும், இருப்பினும், ஒரு குறிப்பிட்ட புள்ளியைக் கொண்டிருப்பது உங்களை கீழிறக்கச் செய்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஏற்கனவே ஒரு குடும்பத்தைத் தொடங்கியிருந்தால், வாரத்திற்கு பல முறை பயணம் செய்ய வேண்டிய ஒரு வேலை உங்கள் தற்போதைய எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யாமல் போகலாம். ஷிப்ட் வேலை ஊழியர்களின் சொந்த வாழ்க்கைத் தரத்தையும் பாதிக்கிறது, ஏனெனில் அவர்கள் ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு புதிய அட்டவணைக்கு அவர்களின் வாழ்க்கை தாளத்தை மாற்றியமைக்க வேண்டும்.

உங்கள் வேலையை ஏன் விரும்பவில்லை? சூழ்நிலைகள் சிக்கலானவை, எனவே உங்கள் சொந்த பதிலைக் கண்டறியவும்.