தலைமை நிர்வாக அதிகாரி முன்மொழிகிறார் நிறுவனங்களுக்கு பயிற்சி காசோலைகள் கொடுங்கள் அதனால் அவர்கள் பயிற்சியின் அடிப்படையில் அவர்கள் வழங்கும் வளங்களை நிர்வகிப்பவர்கள். இது முன்வைக்கப்படும் முன்மொழிவுகளில் முக்கியமானது தொடர்ச்சியான பயிற்சி முறையின் சீர்திருத்தம், தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்துடன் எதிர்பார்க்கப்படும் மாற்றங்களில் ஒன்று.
உணவக காசோலைகள் அல்லது வேறு ஏதேனும் இருப்பதால், அதைச் செய்ய உத்தேசிக்கப்பட்டுள்ளது பயிற்சி காசோலைகள் அதனால் செயல்பாடு மற்றும் நிறுவனத்தின் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு தொழிலாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கப்படுகிறது.
ஸ்பானிஷ் முதலாளிகள் சொல்கிறார்கள் பயிற்சிக்கு செல்லும் 0,7% பங்கு, 0.6%, முதலாளிகள் மற்றும் 0,1% மூலமாக செலுத்தப்படுகிறது தொழிலாளர்கள் அதை அது கட்டுப்படுத்துகிறது யார் அது செலுத்துகிறது யார் என்று வழக்கம் போல் உள்ளது. நிச்சயமாக, பயிற்சிக்கு பெறப்பட்ட நிதியின் முறைகேடான பயன்பாடுகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, அங்கீகரிக்கப்பட்ட மையங்களில் மட்டுமே பயிற்சி வகுப்புகள் நடத்தப்பட வேண்டும் என்பதே முன்மொழிவு.
தற்போது, தொடர்ச்சியான பயிற்சி ஆதாரங்கள் அவை ஆண்டுக்கு 1800 மில்லியன் யூரோக்கள், இருப்பினும் அவை எப்போதும் நுகரப்படுவதில்லை, எனவே நிறுவன காசோலைகள் ஒரு நல்ல யோசனையாக இருக்கும்.
தலைமை நிர்வாக அதிகாரி நாட்டில் பயிற்சியை மாற்றும் யோசனையை ஆதரிக்கிறார், ஆனால் அதை செய்ய வேண்டும் என்று நினைக்கிறார் மாநில பொது நிதி மற்றும் தொழிற்பயிற்சி பெற்றவர்களுடன் அல்ல. கூடுதலாக, வேலையில்லாதவர்களுக்கான பயிற்சி பொதுப் பணத்தில் இருந்து வர வேண்டும் என்பதால், பயிற்சிக்கான சமூக பங்களிப்புகளின் வளங்களை செயலில் உள்ள தொழிலாளர்களால் மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும் என்று அது கோருகிறது. "பொருளாதார நெருக்கடியின் சாக்குப்போக்கில்" தொழிற்பயிற்சி நிதி வேறு நடவடிக்கைகளுக்கு திருப்பி விடப்பட்டதாக அவர்கள் புகார் கூறுகின்றனர்.
பயிற்சி பிரச்சினை குறித்த ஒரு ஒப்பந்தம் அடுத்த மாதம் எட்டப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, இருப்பினும் இருக்கும் வெவ்வேறு நிலைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டாலும், அது சிக்கலானதாகத் தெரிகிறது.
மேலும் தகவல்: தொழில் பயிற்சிக்கு வேலை வாய்ப்புகள் உள்ளன