நீங்கள் ஒரு வேலை நேர்காணலில் இருக்கும்போது உங்கள் பலவீனங்களை பலமாக மாற்றவும்

மிகவும் அனுபவம் வாய்ந்த வேலை தேடுபவர்களைக் கூட குழப்பக்கூடிய ஒரு நேர்காணல் கேள்வி "உங்கள் தொழிலில் உங்கள் மிகப்பெரிய பலவீனம் என்ன?" இந்த கேள்வி "உங்களைப் பற்றி என்ன மாற்ற / மேம்படுத்த விரும்புகிறீர்கள்?" அல்லது "உங்கள் கடைசி வேலையில் என்ன விரக்தியைக் கண்டீர்கள்?" இந்த பலவீனம் கேள்வி உண்மையில் "உங்கள் பலங்களை விவரிக்க" ஒரு வாய்ப்பாக அடையாளப்படுத்துகிறது.

இந்த "ஏமாற்று" கேள்விகளுக்கு நீங்கள் கேட்கும் பதில்கள் முக்கியமானதாக இருக்கும், இதனால் நேர்காணல் உங்களுக்கு ஆதரவாக சாய்ந்துவிடும் அல்லது உங்கள் விண்ணப்பம் டிராயரின் அடிப்பகுதிக்குச் செல்லும், மேலும் நீங்கள் ஒரு நல்ல ஆனால் தவறான "நாங்கள் உங்களை அழைக்கிறோம்" என்று நீக்கப்படும்.

வழக்கமான ஞானத்தை மறந்து விடுங்கள்

கடந்த காலத்தில், வழக்கமான ஞானம் இந்த கேள்வியை ஒரு பலவீனமாக மறைத்து வைக்கப்பட்ட உண்மையான வலிமையை விவரிப்பதன் மூலம் திருப்ப பரிந்துரைத்தது. எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் புத்திசாலித்தனமாக இருக்க முயற்சித்திருக்கலாம், மேலும் உங்கள் பலவீனமாக முழுமையை வழங்கலாம், வேலை நன்றாக முடியும் வரை நீங்கள் ஒரு திட்டத்தை விட்டு வெளியேற மறுக்கிறீர்கள் என்பதை விளக்குகிறது. ஆனால் உங்கள் பலவீனங்களுக்கு பதிலளிக்கும் போது, ​​நீங்கள் எந்தவொரு தனிப்பட்ட குணங்களையும் தெளிவாகக் காண வேண்டும். உங்கள் தனிப்பட்ட குணங்களான பரிபூரணவாதம், உற்சாகம், படைப்பாற்றல் அல்லது பலங்களை விவரிக்க பொறுமை.

பலவீனம் குறித்த கேள்விக்கு பதிலளிக்கும்போது, ​​நீங்கள் அதிக தொழில்முறை பண்புகளை வழங்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, விவரம், அமைப்பு அல்லது சிக்கலைத் தீர்ப்பதில் உங்கள் கவனம் முன்னேற்றம் தேவைப்படலாம் என்பதை நீங்கள் எவ்வாறு கவனித்தீர்கள் என்பதை நீங்கள் நினைவு கூரலாம். நீங்கள் பண்பை வழங்கியவுடன், இந்த பலவீனத்தை நிவர்த்தி செய்ய நீங்கள் எவ்வாறு வேண்டுமென்றே பணியாற்றினீர்கள் என்ற விவரங்களை வழங்க வேண்டும். இந்த பலவீனத்தைத் தணிக்க நீங்கள் எடுத்துள்ள அல்லது தற்போது எடுக்கும் எந்த நடவடிக்கைகளையும் சேர்க்கவும்.

உங்கள் மிகப்பெரிய பலவீனம் குறித்த கேள்விக்கு நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிக்கலாம் என்பதற்கான இரண்டு எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே.

சரிசெய்யப்பட்ட பலவீனம்: அமைப்பு

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மாணவர் வகுப்பறையுடன் வரும் காகித வேலைகளின் அளவு குறித்து நீங்கள் குறைந்த ஆர்வத்துடன் இருந்ததாகக் கூறலாம். கடந்த காலத்தில் நீங்கள் வகுப்பு வேலை அல்லது வீட்டுப்பாடங்களை மதிப்பிடுவதை நிறுத்திவிட்டீர்கள் என்பதை நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ளலாம். தகுதி காலம் முடிவடைவதற்கு சற்று முன்பு பிடிக்க ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் உங்களைக் கண்டுபிடிப்பதை நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ளலாம்.

உங்கள் நேர்மை உங்களை பாதிக்கக்கூடியதாக ஆக்குகிறது என்று நீங்கள் உணரலாம். ஆனால், இந்த போக்கை எதிர்த்துப் போராடுவதை நீங்கள் தொடர்ந்து விளக்கினால், கடந்த ஆண்டு நீங்களே ஒரு அட்டவணையை அமைத்துக் கொண்டீர்கள், நீங்கள் ஒரு சிக்கலைத் தீர்க்கும் நபராகக் காணப்படுவீர்கள். நீங்கள் பயன்படுத்திய பிற உத்திகளை நீங்கள் சேர்க்கலாம், அதாவது சுய மதிப்பீட்டு பணிகள் நடைமுறையில் இருக்கும் வரை.

இப்போது ஒரு நேர்காணல் செய்பவர் உங்களை சுய விழிப்புணர்வுடனும் சிந்தனையுடனும் பார்ப்பார், வேலை வேட்பாளரின் மிகவும் விரும்பத்தக்க பண்புகள்.

சரிசெய்யப்பட்ட பலவீனம்: ஆலோசனை பெறுதல்

சில தொழிலாளர்கள் தனிப்பட்டோர், ஆனால் அது சிக்கலைத் தீர்ப்பதில் தனிமைப்படுத்த வழிவகுக்கும், மேலும் சில சிக்கல்களுக்கு மற்றவர்களிடமிருந்து ஆலோசனை தேவைப்படலாம். நீங்கள் ஒரு ஆசிரியராக இருந்தால், ஒரு கடையில் கோபமான வாடிக்கையாளர் அல்லது ஒவ்வொரு நாளும் வகுப்பிற்கு தாமதமாக வரும் ஆசிரியரின் உதவியாளராக இருந்தால் கோபமடைந்த பெற்றோருடன் பழகுவது போன்ற மோதல் சூழ்நிலைகளை கையாள்வதில் இது குறிப்பாக உண்மை.

நீங்கள் சில சிக்கல்களை நீங்களே தீர்க்க முயற்சித்திருக்கலாம் என்பதை நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ளலாம், ஆனால் பிரதிபலிப்புக்குப் பிறகு, மற்றவர்களின் ஆலோசனையைப் பெறுவது அவசியம் என்று நீங்கள் உணர்ந்தீர்கள். பல்வேறு வகையான சங்கடமான மோதல்களைச் சமாளிக்க உங்களுக்கு உதவுவதில் முக்கியமான ஒரு கூட்டாளரை நீங்கள் எவ்வாறு கண்டுபிடித்தீர்கள் என்பதை நீங்கள் விளக்கலாம்.

இந்த வகையான எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்க உங்களுக்கு பணி அனுபவம் இல்லையென்றால், நீங்கள் மேற்கொள்ளப் போகும் நேர்காணல் உங்கள் முதல் வேலைக்கானது என்பதால், இது உங்கள் பலவீனங்களை பலமாகக் காட்ட முடியாமல் தடுக்க வேண்டியதில்லை. நீங்கள் கல்லூரிக்கு அல்லது வேறு இடங்களுக்குச் சென்றதிலிருந்து எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தலாம். மோதல் சிக்கல்களை நீங்கள் சொந்தமாக தீர்க்கும் திறன் கொண்டவர் என்பதையும், சுயாதீனமாகவும் ஒரு அணியிலும் எவ்வாறு செயல்பட வேண்டும் என்பதையும் நீங்கள் அறிவீர்கள் என்பதை நீங்கள் காண்பிப்பது முக்கியம். மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை நீங்கள் எடுக்கிறீர்கள் என்பதை நிரூபிப்பது நேர்மறையான எண்ணத்தை ஏற்படுத்துவதற்கு அவசியம், ஆனால் மிக முக்கியமாக, உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை குறிக்கோள்கள் மற்றும் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களை உருவாக்குவது அவசியம்.

நேர்காணலை மாஸ்டரிங் செய்வதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

• உண்மையாக இருங்கள்.
• நேர்காணல் செய்பவர் கேட்க விரும்புவதை யூகிக்க முயற்சிக்காதீர்கள். கேள்விகளுக்கு வெளிப்படையாக பதிலளிக்கவும், உங்கள் உண்மையான சுயத்தை முன்வைக்கவும்.
• கேட்கப்படக்கூடிய கேள்விகளுக்கு தயாராக இருங்கள், ஆனால் உங்கள் பதில்களைத் தயாரிக்க அனுமதிக்காதீர்கள், இயல்பாக இருங்கள்.
• உங்கள் பலவீனத்தை எவ்வாறு பணியில் நேர்மறையாகக் காணலாம் என்பதை நீங்கள் விளக்கும்போது நேர்மறையாக இருங்கள்.
• "பலவீனமான" மற்றும் "தோல்வி" போன்ற எதிர்மறை சொற்களைப் பயன்படுத்துவதைத் தவிர்க்கவும்.
• உங்கள் சிறந்த புன்னகையைப் போடுங்கள்!