வேலையில் உங்களைப் பாதிக்கும் விஷயங்கள்

நீங்கள் பணிபுரியும் போது, ​​நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனம் அல்லது உங்கள் நிறுவனம் நீங்கள் இருக்க வேண்டும் என உற்பத்தி செய்ய நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதில் முழு கவனம் செலுத்த வேண்டும். அனைத்து ஊழியர்களும் தங்கள் வேலைகளில் உற்பத்தி செய்வதில்லை. சில நேரங்களில் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட பிரச்சினைகள் அவர்களுக்கு தங்கள் வேலையைச் சிறப்பாகச் செய்வது கடினம் என்பது உண்மைதான் என்றாலும், அவர்களுக்கு நம்பிக்கை வாக்கெடுப்பு வழங்க வேண்டியது அவசியம், ஏனென்றால் அவர்கள் எப்போதுமே உற்பத்தி செய்யாதது அவர்களின் தவறு அல்ல.

மக்களின் உற்பத்தித்திறனை நேரடியாக பாதிக்கும் சில விஷயங்கள் உள்ளன, ஆனால் அவர்களின் உணர்ச்சி நிலையும் கூட, இவை மேம்படுத்தப்படக்கூடிய விஷயங்கள். நிறுவனம் தனது தொழிலாளர்களைப் பற்றி பணம் சம்பாதிப்பது அல்லது பணக்காரர் செய்வது பற்றி நினைக்கும் விதத்தில் சிந்திக்கத் தொடங்கினால், அது நிச்சயம் எல்லோரும் புன்னகையுடன் வேலைக்குச் செல்வார்கள், உற்பத்தித்திறன் மிக அதிகமாக இருக்கும் (மற்றும் உற்பத்தித்திறன் நீண்ட நேரம் வேலை செய்வதை அர்த்தப்படுத்தாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்).

அடுத்து இதைப் பற்றி துல்லியமாக உங்களுடன் பேச விரும்புகிறேன், வேலையில் உங்களைப் பாதிக்கக்கூடிய விஷயங்கள் மற்றும் அவை உங்களைப் பாதித்தால் என்ன, இது உங்கள் செயல்திறன் மற்றும் உற்பத்தித்திறனையும் பாதிக்கும்.

அதிக நேரம் வேலை

நம் நாட்டில் ஒரு முழு நாள் 8 மணி நேரம் என்று கூறப்படுகிறது, ஆனால் "மட்டும்" 8 மணிநேரம் வேலை செய்யும் எவரையும் எனக்குத் தெரியாது. ஒன்று கூடுதல் சம்பளத்தை சம்பாதிப்பது, ஏனெனில் அவை வேலைகளைச் சந்திப்பதில்லை, அல்லது நாள் முடிவதற்கு முன்பே அவர்கள் வேலையை முடிக்க வேண்டும் என்று நிறுவனம் கோருவதால் அல்லது வேலை நேரத்திற்கு வெளியே கூட்டங்கள் நடத்தப்படுவதால் ... பல காரணங்கள் இருக்கலாம், ஆனால் மக்கள் வழக்கமாக 8 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்கிறார்கள், 9 முதல் 12 வரை சராசரியாக இருக்கும். பல மணிநேரங்கள் உள்ளன, இது எங்கள் தனிப்பட்ட, குடும்ப மற்றும் சமூக வாழ்க்கையை மிகவும் குறைத்து, பாதிப்பை ஏற்படுத்துகிறது, நாங்கள் மிகவும் சோர்வாக உணர்கிறோம், முழுமையாக மீட்க முடியாது.

தொழிலாளர் நெகிழ்வுத்தன்மை இல்லை

வேலை நேரத்தில் மிகவும் கடினமாக இருப்பது ஊழியர்களை வலியுறுத்தும். எல்லோருக்கும் அலுவலகத்திற்கு வெளியே வாழ்க்கை இருக்கிறது, ஒருவேளை ஒரு நாள் ஒரு குழந்தை நோய்வாய்ப்படும், அல்லது அதிக போக்குவரத்து இருக்கிறது, அல்லது அலாரம் கடிகாரம் வெளியேறவில்லை. பணியாளர்களை நேரப்படி செயல்பட ஊக்குவிப்பது அல்லது அவர்களின் வேலையைச் சிறப்பாகச் செய்வது, அனுமதிப்பது நல்ல யோசனையல்ல, மாறாக எதிர். பணி நெகிழ்வு என்பது ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை சரிசெய்ய ஒரு சிறந்த யோசனையாகும். இது சாத்தியமானால், ஊழியர்கள் குறைந்த மன அழுத்தத்தை உணருவார்கள், மேலும் அவர்கள் அதிக உற்பத்தி திறன் கொண்டவர்களாக இருப்பதற்கு இது மிகவும் எளிதாக இருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் நெகிழ்வான நேரங்களை நீங்கள் கொண்டிருக்கலாம், அது அனைவருக்கும் நல்லது, அந்த நேரத்தில் ஊழியர்கள் நிறுவனத்திற்குள் கூட்டங்களை நடத்த முடியும் அல்லது தேவையானவற்றைச் செய்ய முடியும்.

வேலையில் அதிக மன அழுத்தம்

ஒரு ஊழியர் மிகவும் அழுத்தமாக இருந்தால், அல்லது அவரால் சமாளிக்க முடியாது என்று அதிக வேலை செய்தால், ஒரு கட்டத்தில் அவரது உடல் அவனால் சமாளிக்க முடியாது என்று சொல்லும், மேலும் அவர் சில நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்க வேண்டியிருக்கும், ஒருவேளை அது ஒரு குளிர் அல்லது மனச்சோர்வு. அதற்கு பதிலாக, பணிக்குழுக்கள் அல்லது மக்கள் தங்கள் திறன்களுக்கு ஏற்ப செய்யக்கூடிய பொருத்தமான பணி நியமனங்கள் மூலம், அவர்கள் நீண்ட காலமாகவும் சிறப்பாகவும் பணியாற்ற முடியும்.

வேலையை சிறப்பாக செய்ய தேவையான கருவிகள் இல்லை

சில நேரங்களில் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு இல்லாத அல்லது வழங்காத கருவிகள் தேவைப்படுகின்றன. இது பொருளாதாரம் இல்லாததாலோ அல்லது அதிக செலவுகளைக் குறைப்பதாலோ இருக்கலாம், ஆனால் உண்மை என்னவென்றால், ஊழியர்கள் தங்கள் நிலைக்கு வரும்போது அவர்கள் தங்கள் வேலையைச் செய்யத் தேவையான கருவிகள் இல்லை என்றால் அவர்கள் தங்கள் வேலைகளைச் சிறப்பாகச் செய்ய முடியாது.

நிறுவனத்தின் செயல்திறனை உறுதிப்படுத்த இது மிகவும் முக்கியமானது அந்த ஊழியர்கள் தங்கள் பங்கை நிறைவேற்ற வேண்டியதை வைத்திருக்கிறார்கள், அச்சுப்பொறி, புகைப்பட நகல், கணினிகள் போன்ற காகிதம் மற்றும் பேனாக்கள் போன்ற எளிய விஷயங்களிலிருந்து ... எல்லா நேரங்களிலும் தேவைப்படுவது. இது உற்பத்தித்திறனுக்கான முதலீடு மற்றும் ஊழியர்களுக்கு இது தேவை.

மிகவும் சர்வாதிகார

முதலாளி "உயர்ந்த மனிதர்" இருக்கும் ஒரு நிறுவனத்தில், ஊழியர்கள் தங்களை வெளிப்படுத்த மட்டுமே இது கிடைக்கும். முதலாளிக்கு அதிகாரம் இருக்க வேண்டும் என்பது தெளிவாகிறது, ஆனால் அவர் எப்போதும் தனது ஊழியர்களுடன் கிடைமட்டமாக பேச வேண்டியிருக்கும், ஏனென்றால் இந்த உலகில் உள்ள அனைவரும், முதலில், நாங்கள் மக்கள்.