ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு தொழிலாளிக்கும் ஒரு நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான ஒப்பந்தமாகும், இதன் மூலம் பணியாளர் மற்றவர்களுக்கு சார்பாக தொடர்ச்சியான சேவைகளை வழங்குகிறார். ஒரு குறிப்பிட்ட ஊதியத்திற்கு ஈடாக. வேலை அல்லது வேலையின் பண்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு வெவ்வேறு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் உள்ளன.
அடுத்த கட்டுரையில் நாங்கள் உங்களுடன் பேசப் போகிறோம் தற்போது இருக்கும் வேலை ஒப்பந்தங்களின் வகைகள் மற்றும் அவை ஒவ்வொன்றின் பண்புகள்.
வேலை ஒப்பந்தங்களின் வகைகள் அல்லது வகுப்புகள்
வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் வகைகள் பெரும்பாலும் நிறுவனங்களின் தேவைகளைப் பொறுத்தது ஊழியர்களிடம் இருக்கும் பண்புகள். குறைபாடுகள் உள்ள தொழிலாளர்கள் அல்லது விலக்கப்படும் அபாயத்தில் உள்ள பணியாளர்கள் போன்ற பாரபட்சமான குழுக்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள தொழிலாளர்கள் தங்கள் பாதுகாப்பிற்காக குறிப்பிட்ட பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளனர். இந்த வழியில், தற்போது பின்வரும் வகையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் உள்ளன:
காலவரையற்ற ஒப்பந்தம்
நீங்கள் சில வேலை ஸ்திரத்தன்மையை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்றால், நிரந்தர ஒப்பந்தம் அதற்கு சிறந்தது. இந்த வகை ஒப்பந்தம் ஒரு வேலை உறவை வழங்குகிறது நிர்ணயிக்கப்பட்ட முடிவு தேதி இல்லாமல். தொழிலாளி தனது ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வரலாம் என்று கவலைப்படாமல் நிறுவனத்திற்கு தொடர்ச்சியான சேவைகளை வழங்குகிறார். இது தவிர, காலவரையற்ற ஒப்பந்தம் பொதுவாக நிறுவனத்திற்குள் பயிற்சி மற்றும் ஊக்குவிப்பு திட்டங்களில் பங்கேற்பது போன்ற பிற நேர்மறையான புள்ளிகளைக் கொண்டுள்ளது.
தற்காலிக ஒப்பந்தம்
நீங்கள் தேடுவது வேலையில் சில நெகிழ்வுத்தன்மை இருந்தால், தற்காலிக ஒப்பந்தம் இதற்கு சிறந்த தேர்வாக இருக்கலாம். இந்த வகை ஒப்பந்தம் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட காலத்தைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் குறிப்பிட்ட திட்டங்கள் அல்லது நிறுவனம் வைத்திருக்கும் தற்காலிகத் தேவைகளுக்கு ஏற்றதாக இருக்கும். தற்காலிக ஒப்பந்தத்திற்கு ஆதரவாக ஒரு புள்ளி அது தொழிலாளி குவிக்கக்கூடிய அனுபவம்.
பயிற்சி ஒப்பந்தம்
நீங்கள் பயிற்சி மற்றும் கற்று கொள்ள விரும்புவது என்றால், பயிற்சி ஒப்பந்தம் உங்கள் சிறந்த தேர்வாக இருக்கலாம். இந்த வகை ஒப்பந்தம் சம பாகங்களை இணைக்கிறது வேலை மற்றும் பயிற்சி, நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு பங்களிக்கும் போது குறிப்பிட்ட திறன்களைப் பெற தொழிலாளியை அனுமதிக்கிறது. பயிற்சி ஒப்பந்தம் தொழிலாளிக்கு வரி சலுகைகளை வழங்குகிறது.
ஒப்பந்த வேலை அல்லது சேவை
நிறுவனங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை நிலையை நிரப்ப வேண்டியிருக்கும் போது, அவர்கள் வழக்கமாக ஒரு வேலை அல்லது சேவை ஒப்பந்தத்தை நாடுகிறார்கள். இந்த வகை ஒப்பந்தம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியை முடிப்பதோடு இணைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த பணி முடிந்ததும், வேலை ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வருகிறது.
பகுதி நேர ஒப்பந்தம்
பகுதி நேர ஒப்பந்தம் என்பது தொழிலாளியின் வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை சமநிலைப்படுத்துவதற்கான ஒரு வழியாகும். இந்த வகை ஒப்பந்தம் நெகிழ்வான நேரத்தை வழங்குகிறது மற்றும் குறைக்கப்பட்ட பணிச்சுமை, இதனால் நபர் மற்றொரு தொடர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள இலவச நேரம் கிடைக்கும்.
இடைக்கால ஒப்பந்தம்
இடைக்கால ஒப்பந்தம் ஒரு நிறுவனத் தொழிலாளியை மற்றொரு நிறுவனத்தால் மாற்ற அனுமதிக்கிறது. இந்த வகையான ஒப்பந்தம் ஒரு ஊழியர் இல்லாத காரணங்களுக்காக தற்காலிகமாக மறைப்பதற்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது மகப்பேறு, தந்தை அல்லது தற்காலிக இயலாமை. வேலை சந்தையில் நுழைவதற்கும் அனுபவத்தைப் பெறுவதற்கும் ஒரு நல்ல வழி.
இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தம்
வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மாணவர்களுக்கு ஏற்றது பட்டம் பெற்றவர்கள் அல்லது அவ்வாறு செய்ய உள்ளவர்கள். இது படிப்படியாக வேலை உலகில் நுழைவதற்கான ஒரு வழியாகும். இந்த ஒப்பந்தம் உங்கள் படிப்பின் போது பெற்ற அறிவை உண்மையான பணிச்சூழலில் நடைமுறைப்படுத்த உங்களை அனுமதிக்கும். இது தவிர, பணி மட்டத்தில் இணைப்புகளை ஏற்படுத்தவும், எதிர்கால ஊழியர்களுக்கு உங்கள் மதிப்பை வெளிப்படுத்தவும் இது ஒரு அருமையான வாய்ப்பாகும்.
வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படை உள்ளடக்கம் என்ன?
தற்போதுள்ள வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் ஒவ்வொன்றும் சட்டத்தின்படி நிபந்தனைகள் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை விவரிக்கும் தரவுகளின் வரிசையை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும். தொழிலாளிக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையே நிறுவப் போகிறது. மிக முக்கியமான தரவு பின்வருமாறு:
- நிறுவனம் மற்றும் பணியாளர் தரவு.
- வேலை ஒப்பந்தத்தின் வகை அல்லது வகுப்பு.
- பணிகள் மேற்கொள்ளப்படும் மையம்.
- வேலை ஒப்பந்தத்தின் தொடக்க தேதி.
- வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தேதி. ஒப்பந்தம் தற்காலிகமானது என்றால், அதன் காலத்தை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.
- தொழிலாளியின் தொழில்முறை வகை மற்றும் நிறுவனத்தில் அவர் செய்யும் செயல்பாடுகள்.
- ஒப்பந்தத்தின் தற்காலிக இயல்புக்கான காரணம் அல்லது காரணம்.
- வேலை நேரம் மற்றும் விடுமுறையின் காலம்.
- மேற்கொள்ளப்படும் நடவடிக்கைக்காக தொழிலாளி பெறும் ஊதியம்.
- கூட்டு ஒப்பந்தம் தொழிலாளிக்கு பொருந்தும்.
சுருக்கமாக, சிறந்த முறையில் எழும் உறவுகளை நிர்வகிக்கும் போது, பல்வேறு வகையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை அறிந்து கொள்வது முக்கியமானது. ஒரு நிறுவனத்திற்கும் அதில் இருக்கும் தொழிலாளர்களுக்கும் இடையே. நல்ல உற்பத்தித்திறன் விளிம்புகளைப் பெறுவதற்கும், நிறுவனத்தின் சொந்த வளங்களை அதிகப்படுத்துவதற்கும் இவை அனைத்தும் முக்கியமாகும்.