பல நிறுவனங்கள் பயிற்சியளிக்கப்பட்ட மற்றும் தயாரிக்கப்பட்ட நிபுணர்களின் திறமைகளை தப்பிக்க அனுமதிக்கின்றன, ஏனென்றால் அவர்கள் வேலையில் நல்வாழ்வை ஊக்குவிக்கும் அந்த விவரங்களை கவனித்துக்கொள்வதில்லை. அந்த காரணிகள் என்ன பணமதிப்பிழப்பை ஊக்குவித்தல் எனவே நிலை மாற்றம்?
குறைந்த ஊதியம்
குறைந்த ஊதியம், அந்த ஊழியர் மேற்கொண்ட முயற்சிக்கும் அவர்களின் சொந்த மதிப்பில் குறைமதிப்பிற்கு உட்பட்ட உணர்வின் உண்மைக்கும் இடையிலான ஏற்றத்தாழ்வைக் காட்டுகிறது. இந்த கண்ணோட்டத்தில், ஒரு இருந்து எழும் கீழிறக்கம் குறைந்த ஊதியம் இது காலப்போக்கில் அதிகரிக்கிறது. அதாவது, மாதங்கள் மற்றும் ஆண்டுகள் கடந்து செல்லும்போது, தொழிலாளி அவர்களின் தொழில்முறை நிலைமைகளில் முன்னேற்றத்தைக் காணவில்லை. அந்த விஷயத்தில், தவிர்க்க முடியாமல், தொழிலாளி மற்ற வாய்ப்புகளைத் தேடத் தொடங்குகிறார், ஏனெனில் அவருடைய வேலை எதிர்பார்ப்புகளும் மாறிவிட்டன.
கண்ணுக்குத் தெரியாதது
ஒரு ஊழியரின் வேலையை அங்கீகரிப்பது ஒவ்வொரு மாதமும் சம்பளத்தை செலுத்துவதைத் தாண்டியது. சில தொழிலாளர்கள் தீவிரமயமாக்கலின் வரம்பை அடைகிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் நிறுவனத்தில் இன்னும் ஒரு எண்ணைப் போல உணர்கிறார்கள். அதாவது, அவர்கள் தங்கள் சொந்தத்தை அறிந்திருக்கிறார்கள் கண்ணுக்குத் தெரியாதது நிறுவனத்தில் பாதிக்கப்படுபவர்கள்.
இருப்பினும், ஒரு கண்ணுக்குத் தெரியாத தன்மை, இருப்பினும், அவர்கள் அதை அவ்வாறு உணர்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் நேர்மறையான வலுவூட்டல், அங்கீகாரம் மற்றும் பாராட்டுக்கான செய்தியைப் பெறவில்லை. அதாவது, தொலைதூர முதலாளி மற்றும் பணியாளர்களிடையே தொடர்பு இல்லாததன் விளைவாக இது இருக்கலாம்.
பயனற்ற வேலை கூட்டங்கள்
வணிகக் கூட்டங்கள் அவற்றைக் கொண்டிருப்பதற்காக மட்டும் மதிப்புமிக்கவை அல்ல. அதாவது, உண்மையிலேயே உறுதியானது என்னவென்றால், அந்தக் கூட்டத்தின் போது முன்வைக்கப்பட்ட திட்டங்களை உண்மையான பின்தொடர்தல் செய்ய வேண்டும். இருப்பினும், சில தொழிலாளர்கள் இந்த சந்திப்பை ஒரு உண்மையானதாக உணர்கிறார்கள் நேர விரயம்கூட்டங்கள் வழக்கமான திட்டமிடப்பட்ட நேரத்திற்கு அப்பால் நீடிக்கும் போது.
நல்லிணக்க சிரமங்கள்
சமரசம் தொடர்பாக தவறான நம்பிக்கை உள்ளது. குடும்பத்துடன் சமரசத்தை ஒன்றிணைக்கும் யோசனை அது. இருப்பினும், இது ஒரு தவறு, ஏனென்றால் எவருக்கும், அவர்கள் குழந்தைகளைப் பெற்றிருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், தங்கள் ஓய்வு நேரத்தில் தனிப்பட்ட முறையில் வளர முடியும் என்று விரும்புகிறார்கள். ஒரு வேலை அட்டவணை கிட்டத்தட்ட எதற்கும் இடமளிக்காத ஒரு வேலை அட்டவணை, ஆனால் வேலை முடிவடையும் பல பணியாளர்களை அவர்களின் எதிர்பார்ப்புகளுக்கு ஏற்ப ஒரு அட்டவணையுடன் எரிக்க முடிகிறது. அப்படியானால் என்ன தவறு? சில நிறுவனங்கள் வழங்கும் நல்லிணக்கத்திற்கான சிறிய ஆதரவு.
திட்டத்தின் பற்றாக்குறை
ஒரு தொழிலாளி தனது தற்போதைய வேலையில் மகிழ்ச்சியாக இருக்கலாம், இருப்பினும், அதே வேலையில் தனது எதிர்காலத்தை அவர் கற்பனை செய்யவில்லை, முற்றிலும் கணிக்கக்கூடிய வழக்கத்துடன். சில நிறுவனங்கள் இந்த வளர்ச்சியை நிறுவனத்திற்குள்ளேயே ஊக்குவிப்பதில்லை. இந்த காரணத்திற்காக, பல தொழிலாளர்கள் வேறு இடங்களில் புதிய வாய்ப்புகளைத் தேடுகிறார்கள். எனவே, நிறுவனத்தில் தொழில் திட்டங்களை ஒருங்கிணைக்காதது தவறு.
தொழிலாளர் அநீதிகள்
ஒரு தொழிலாளிக்கு அவர் பெறும் கருத்து இருக்கும்போது சமமற்ற சிகிச்சை அமைப்பின் ஒரு பகுதியாக, இது அவர்களின் மனநிலையிலும் நிறுவனத்தில் அவர்கள் ஈடுபடும் அளவிலும் எதிர்மறையான விளைவைக் கொடுக்கும். நிறுவனத்திற்கும் தொழிலாளிக்கும் இடையிலான உறவு வேறு எந்த வகையான நேர்மறையான பிணைப்பின் சாரத்தையும் பின்பற்றுகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், தொழிலாளி தான் பணிபுரியும் நிறுவனத்தால் கவனிக்கப்படுவதையும் மதிக்கப்படுவதையும் உணரும்போது, அதிக ஈடுபாட்டிற்கான திறனைக் கொண்டிருக்கிறான். இருப்பினும், எதிர் சூழ்நிலையில் அது தன்னைத் தூர விலக்குகிறது.
ஒரு வெற்றிகரமான நிறுவனம் என்பது முடிவுகளின் அடிப்படையில் அளவிடப்படும் நன்மைகளில் மட்டும் கவனம் செலுத்துவதில்லை, ஆனால் மக்களைப் பராமரிப்பதிலும் கவனம் செலுத்துகிறது. இந்த காரணத்திற்காக, ஒரு நிறுவனத்தில் மனிதவளத் துறை மிகவும் தீர்க்கமானது. பணமதிப்பிழப்பு இல்லாததால் அதிகரிப்பதை பாதிக்கிறது.