மாற்றத்தின் அடிவானத்தை கற்பனை செய்யும் தொழிலாளர்களின் தொழில் எதிர்பார்ப்பில் ஒரு வேலை மாற்றம் இருக்கலாம். தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் வேலைக்கு அத்தகைய அர்த்தம் உள்ளது, இந்த முடிவு ஒரு திருப்புமுனையை குறிக்கும். வேலைகளை மாற்றுவதற்கான காரணங்கள் எப்போதும் தனிப்பட்டவை. ஒவ்வொரு தொழில் வல்லுனருக்கும் அவற்றின் சொந்த நோக்கம் உள்ளது. ஆன் Formación y Estudios 2020 இல் வேலைகளை மாற்ற ஆறு காரணங்களை நாங்கள் பட்டியலிடுகிறோம்.
1. ஒரு தொழில் வேலை தேடுங்கள்
பலர் தங்கள் அபிவிருத்தி செய்ய முடியும் என்று கனவு காண்கிறார்கள் தொழில். அந்த சிறந்த வாய்ப்பைக் காண காத்திருக்கும் தற்காலிக திட்டமாக அவர்கள் தற்போதைய வேலையைப் பார்க்கிறார்கள். 2020 ஆம் ஆண்டில் இந்த இலக்கை அடைய விரும்பும் பல நிபுணர்களின் வாழ்க்கையில் ஒரு வாய்ப்பு வரும் என்று நான் நம்புகிறேன்.
2. வேறு ஒரு புதிய கட்டத்தைத் தொடங்குங்கள்
சில சந்தர்ப்பங்களில், மேடையின் மாற்றம் வாழ்க்கையின் ஒரு புதிய அத்தியாயத்தைத் தொடங்க மற்றொரு இடத்திற்கு ஒரு நகர்வின் புதுமையைக் கொண்டு வர முடியும். ஒரு புதிய கட்டம் எதிர்பார்ப்பு வழக்கத்தை விட வேறு இடத்தில் புதிய வேலையைத் தொடங்க. சில நேரங்களில் வேறொரு இடத்தில் வேலை தேடும் இந்த முடிவு, வழக்கமான வழக்கத்தை முறியடிக்க ஆறுதல் மண்டலத்திற்கு வெளியே செல்லும் இந்த அனுபவத்தை வாழ தூண்டுவதன் மூலம் எழுகிறது.
3. உள் குறைப்பு; வேலைகளை மாற்றுவதற்கான காரணம்
சில நேரங்களில், ஒரு வேலை மாற்றத்திற்கான உறுதியான காரணம், தங்கள் வேலையில் சிக்கியிருப்பதாக உணருபவர்கள் அனுபவிக்கும் உள் குறைப்பு ஆகும். இந்த சூழ்நிலையின் நிலைமாற்றத்தை மாற்ற நீங்கள் வெவ்வேறு உத்திகளை முயற்சித்தீர்கள், ஆனால் உள்நாட்டில் நீங்கள் இதை உணர்கிறீர்கள். வேலை தேடலின் புதுமை மீண்டும் வடிவத்தில் மகிழ்ச்சியைக் கொண்டுவரும் மாயை.
4. தொழிலாளர் சமரசம்
தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளும் எதிர்பார்ப்புகளும் வாழ்நாள் முழுவதும் மாறுகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு நபர் தனது தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில் வாழ்க்கையை ஒரு வேலையின் மூலம் சிறப்பாக ஒழுங்கமைக்க விரும்புகிறார், அது அவருக்கு இந்த வாய்ப்பை வழங்குகிறது. இந்த வழக்கில், தொழில்முறை ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலைக்கு ஆதரவு நடவடிக்கைகளை வழங்கும் ஒரு வேலையைத் தேடலாம். எடுத்துக்காட்டாக, நிகழ்த்துவதற்கான வாய்ப்பு teleworking வாரத்தில் சில நாள். சில நிறுவனங்கள் அணியின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் தொழிலாளர்களின் குழந்தைகளுக்கான குழந்தை பராமரிப்பு சேவைகளையும் வழங்குகின்றன.
5. நிறுவனத்தில் நிச்சயமற்ற நிலைமை
நிறுவனம் தொழிலாளர் தொகுப்பில் வழக்கமான மாற்றங்களை சந்தித்தால், இந்த நிலையான தொழில் வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற தொழிலாளர்கள் இல்லாததால் உருவாகும் நிச்சயமற்ற தன்மையை நீங்கள் உணரும்போது வேறொரு வேலையைத் தேடுவதற்கான முடிவை நீங்கள் எடுக்கலாம். நிலையான வேலைவாய்ப்பு தேடுவதற்கான விருப்பமும் ஒரு உள்நோக்கம் முக்கியமானது, ஏனெனில் இந்த முந்தைய அடிப்படையானது நீண்ட கால வாழ்க்கை திட்டத்தை உணர அனுமதிக்கிறது.
6. டிஜிட்டல் நாடோடி
சிலர் விடுமுறையில் மட்டுமல்லாமல் நீண்ட பயணம் செய்ய வேண்டும் என்று கனவு காண்கிறார்கள். இருப்பினும், இந்த வாழ்க்கை முறை அலுவலகத்தில் நேருக்கு நேர் வேலைக்கு பொருந்தாது. இப்போதெல்லாம், புதிய வேலைவாய்ப்பு சூத்திரங்கள் உருவாகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, டிஜிட்டல் நாடோடிகள் என்பது இணைக்கப்பட்ட ஒரு திட்டத்திலிருந்து தங்கள் வாழ்க்கையில் புதிய கதவுகளைத் திறந்த தொழில் வல்லுநர்கள் தொழில்நுட்பம். இந்த குணாதிசயங்களின் ஒரு கட்டத்தைத் தொடங்க ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான முடிவை எடுப்பது எளிதான செயல் அல்ல. குறிப்பாக கதாநாயகனுக்கு நெருக்கமான சூழல் அத்தகைய முழுமையான மாற்றத்தை உருவாக்கும் மிகவும் நிச்சயமற்ற தன்மையால் தனது தற்போதைய வேலையில் தொடர முடிவெடுக்க பரிந்துரைக்கலாம்.
ஒரு நபர் வேலைகளை மாற்றுவதற்கான முடிவை எடுக்க பல்வேறு காரணங்கள் உள்ளன. ஒவ்வொரு கதைக்கும் அதன் சொந்த நோக்கம் உள்ளது. வேலைகளை மாற்ற வேறு என்ன காரணங்கள் இந்த பட்டியலில் சேர்க்க விரும்புகிறீர்கள்?