பெரிய மற்றும் சிறிய நிறுவனங்களின் வெற்றிக்கு திறமை மேலாண்மை முக்கியமானது. புதிய இலக்குகளை அடைய ஒரு நல்ல குழுவை உருவாக்குவது அவசியம். ஒரு ஒருங்கிணைந்த குழு ஆக்கப்பூர்வமானது மற்றும் நேரத்தை திறம்பட திட்டமிடுகிறது. இதையொட்டி, தேர்வு செயல்முறைகள் திறமையான மற்றும் தகுதிவாய்ந்த சுயவிவரங்களுடன் திறமைகளை ஈர்ப்பதில் கவனம் செலுத்துகின்றன. ஆனால் ஒரு நிபுணரை அவரது வேலையில் இணைத்த பிறகு என்ன நடக்கும்? மனிதவளத் துறையும் திறமைகளைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளும் நடவடிக்கைகளை உருவாக்குகிறது. ஒரு பயனுள்ள மூலோபாயம் அணியில் விற்றுமுதல் அளவைக் குறைக்க சாதகமானது.
மனித வளத்துறை தற்போது நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில் வல்லுநர்களால் மிகவும் மதிக்கப்படுகிறது. பல நிறுவனங்கள் தங்கள் சொந்த துறையைக் கொண்டுள்ளன. மற்றவர்கள் அவுட்சோர்சிங் ஃபார்முலா மூலம் இந்த விஷயத்தில் சிறப்பு சேவைகளை கோருகின்றனர். சுருக்கமாக, நீங்கள் துறையில் உங்கள் தொழில்முறை வாழ்க்கையை மேம்படுத்த விரும்பினால் மனித வளங்கள், நீங்கள் செய்தபின் சாத்தியமான பார்க்க முடியும் என்று ஒரு மாற்று உள்ளது. மறுபுறம், வேலை வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளை வழங்கும் துறை இது.
மனித வளத்தில் மாஸ்டர்
ஆனால் மனித வளத் துறையில் பணியாற்றுவதற்கு நல்ல அளவிலான பயிற்சியை வழங்குவதும் அவசியம். இந்த வழியில், திறமை மேலாண்மை தற்போது போன்ற மாறிவரும் தருணத்தில் முன்வைக்கும் சவால்களை எதிர்கொள்ள பொறுப்புள்ள நபர் தயாராக இருப்பதாக உணர்கிறார். மனித வளத் துறையில் உங்களை ஒரு நிபுணராக நிலைநிறுத்துவதற்கு நீங்கள் என்ன பயிற்சி எடுக்கலாம்? அடிக்கடி, வல்லுநர்கள் இந்த விஷயத்தில் முதுகலைப் பட்டத்தை முடிக்கிறார்கள். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பல்கலைக்கழக கட்டத்தை முடித்த பிறகு, அவர்கள் தங்கள் பாடத்திட்டத்தை ஒரு உயர் மட்ட நிபுணத்துவத்தையும் வணிக உலகின் பொதுவான பார்வையையும் வழங்கும் பட்டத்துடன் விரிவுபடுத்துகிறார்கள்.
ஒரு நல்ல முதுகலை பட்டம் கோட்பாட்டு மற்றும் நடைமுறை பயிற்சியின் கலவையை வழங்குகிறது. இதன் விளைவாக, தொழில்முறை நிறுவனத்தில் எழும் நடைமுறை நிகழ்வுகளில் பயன்படுத்தக்கூடிய திறன்கள் மற்றும் கருவிகளைப் பெறுகிறது. மறுபுறம், மனித வளத் துறையில் பணிபுரிய மாணவர் மேற்கொள்ளக்கூடிய பல்வேறு பயணத்திட்டங்கள் உள்ளன.
மனித வளத் துறையில் பணியாற்ற என்ன படிக்க வேண்டும்
உங்களுக்கு உளவியல் பிடிக்குமா? அப்படியானால், இந்த ஒழுக்கம் வேலை மற்றும் வணிக உலகில் நேரடி பயன்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உளவியலாளர் என்பது நிறுவன காலநிலையைக் கவனித்துக்கொள்வதற்கான உந்துதல் திட்டங்கள் மற்றும் உத்திகளை உருவாக்குவதற்கான உகந்த அளவிலான தகுதியைக் கொண்ட ஒரு சுயவிவரமாகும். கூடுதலாக, திறமை, அர்ப்பணிப்பு மற்றும் ஈடுபாடு ஆகியவற்றை ஊக்குவிக்கும் போது கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய ஒரு தனித்துவமான யதார்த்தம் ஒவ்வொரு தொழில்முறைக்கும் உள்ளது என்பதை அறிந்திருக்கிறது.
வல்லுநர்கள் மனித வளத்தில் சிறப்பு முதுகலை பட்டப்படிப்பை முடிப்பது பொதுவானது என்று நாங்கள் முன்பு கருத்து தெரிவித்துள்ளோம். ஆனால் அவர்கள் வெவ்வேறு முந்தைய டிகிரிகளில் இருந்து தேர்வு செய்யலாம். நீங்கள் தத்துவம் படிக்க விரும்புகிறீர்களா? பிரதிபலிப்பு மற்றும் பகுப்பாய்வு மூலம் வணிக உலகில் வெளிச்சம் போடும் துறைகளில் இதுவும் ஒன்றாகும். முடிவுகள் மற்றும் பலன்களால் மட்டும் உருவாக்கப்படாத உலகம். குறிப்பாக, இது மக்களால் ஆனது. இந்த காரணத்திற்காக, தத்துவஞானியின் பார்வை ஒரு மனித வள மூலோபாயத்தை உருவாக்குவதற்கு முக்கியமாகும், அதன் பெயர் குறிப்பிடுவது போல, உண்மையிலேயே மனிதநேயமானது.
மறுபுறம், திணைக்களத்தில் மிகவும் மதிப்புமிக்க ஒரு சுயவிவரம் உள்ளது: சட்டப் பட்டதாரி. சட்ட ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்க, இத்துறையில் பல நடைமுறைகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டும். உதாரணத்திற்கு, புதிய ஒத்துழைப்புகளின் பிரதிபலிப்பாக வேலை ஒப்பந்தங்கள் முறைப்படுத்தப்படுகின்றன அது பணியமர்த்தப்பட்ட நிபுணர்களைக் கொண்டு நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்டது. மேலும் ஒரு சட்ட வல்லுநர் சட்டப் பார்வையில் இருந்து விரும்பிய தயாரிப்பைக் கொண்டிருக்கிறார்.
மனித வளம் ஒரு தொழிலா? இது உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையை நீங்கள் வழிநடத்தும் ஒரு துறையாகும். ஆனால், நீங்கள் பார்க்கிறபடி, இந்தத் துறையில் வேலை தேடுவதற்கு வெவ்வேறு கல்விப் பயணங்கள் உள்ளன. நீங்கள் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் மனித வளங்களில் பட்டம் பெறலாம்.